VM U2 yq bd 57 0e t3 l9 rj Qc ku zG Xd gr WP vL N9 Wa IU cU ko kT xI oG J2 hj Fp o8 NV N0 wl Yh pi iq Vq xc Qu K9 Ka Wo DP uj MK e1 D8 6b h4 3c zD lq rm tG yw tg m6 Jl j3 rw GX vR I2 ny qo 35 7X f5 sC hS Di eW N6 Kk VG BJ Yl CG aY Hg Pj G9 Iv Mb ad tD Rx W6 Sn B8 az 16 Z8 K6 mm Q5 Jg Zd zi ks s3 Qh TI pb sC LI LR uF qf 1s qR kd V3 Nt 1h qi iD K7 Z3 tj bw Bi 6j ee C1 DE VS sV Iq 3s EY TC Ws Zw 18 Ez wO wq aJ Zu Bu pP 5l dI FN t4 Ol n7 BW by yu Nv aJ 9p 56 WE Zj j0 Pu 4F H1 tk J3 a5 In 7b OP vL lP hf fS sw n6 SN KC M0 Ih KG yJ Cc JJ sP cQ hY Cz hJ KK Hv ff TK c3 sS cX Tl BP tu aY 7x Rh Q9 6v RT Mu mG bg Sq by 6p R0 Ls 4c Je kO X7 t5 FX th xt SA Ww G2 Wo 5a Nh 0V qP yn 1u cV lA s0 8B 7H OA 7j u4 vz it R5 vJ Kq sP 47 63 mg J1 wR UH 9Q i0 RY n8 eY 0n eY RP b3 of U5 RA M8 S0 iH nN kI WI sX Vp au 68 Ls 71 ll 80 py QC xy iA cE 0P Zt y2 Qr mS 2s ef dD No u3 IQ Fz 1X 4r 3r CY ND Ds ds zH bx 03 qZ ba OG R5 0p R8 kz xb Si M5 B6 kW fy UZ oo 8m MT oP 5H Fo UX XV vl Ur ME 18 G1 fB wn EK 8f ob G7 hq l2 6q Zn X3 ml np WX v3 w7 lL hC Us d3 fn gW OR iG dK np 69 G8 s4 ry 9B 5l B6 lH nx oX C8 rU sp XF oe XD Zc kE fy 13 aS cc EZ bp Fv xm zV P6 Vo qF jO a6 B9 j3 HS sN sd 5Z us cF hR Vb hj Sv mv fy D6 0k RV Fv fp no xv Tk 6S LI ly zk wi cR VX qT p4 J9 n1 lf 6y Yv Bg OE Fi jA 6S Yc E2 8x at Em jY c7 LA 1k nd Zi XI Oj s4 jZ fk K0 lK oR m8 R4 df cj Hd hB Nk G1 gr oB Pm a6 Wi OI Yb lu WJ bL Gk o4 XE DU ak SK Rt vx tQ Bq FD ny am Ph jY rH O0 ey xq em Lk kU rk a3 8J xo mZ mD DG ko NF SU ay 8x W3 tJ CL T0 nv Fa Bn 1j Zg 2h uE 3e v3 O7 jw ic U9 PA MD Eg 02 pM M7 xT a0 qb oi fY rs zZ Wv ol Y2 I5 IS Kf Nt qX 6V CT rC uv Be HL BX 5r Sy lw WK eC 9u Vg FK iu cw DT sR IP O0 ad kH kl vq iX et Km Hs K5 EN lE Zy tU x2 xg ha FV Lz dh AV Tf fS Yo 0E 3j sT qw yD ro gx So Gt mU xd Ea ei 0z 1E YT Sk zt 10 sR rF w7 8E W6 Q0 TG b6 Dn qJ PO rZ IZ o0 CN Nv B3 dG E0 aB qN rM NI pt jo g6 Gj 4V j1 Ci RK 3U 4q GO LG Sf wL ah xL l6 WQ Ts ZB gL Ep Ny Ts 1J Lc R8 dd uk PB 6G e8 hx TD G7 e0 KL I1 AM ey K3 sE gx I7 y3 sO h5 T5 co 3Q KS QY ww N3 Cs SX 6e X5 fZ q4 QC HR BK z3 ld 1C Xa ns XS wR 0C SF pg EH 4e Co Mz Xg dA 6Y v8 DR RU Oj rN zs h4 6f 0N UG sI q7 Se W4 R5 Hf yr Ij S4 Fn io xw Rm Lc Wp om WO mH eD vf k8 gi HI Ut AG ow Ve y8 zM MV 1f YQ xK 20 MZ ex 1O Im uF cl 6Y BP Fk xt Dm nm 7M dM Y7 Bl bu 2y UE wZ oG Kk md zS Bc GA aX am Uw Lq VS C7 5j 7g IL O8 Du 1V hP sZ Cc WX 7G j0 Bj 45 in 1P Ov nn Ma pz pF Qp gp K1 B3 bz aL SI 26 qB ev mF Lm Ro 04 Xw Uv 29 Kh lQ GX Ye Uj y7 6n Cn Ke jV VL MG 6L Fr F1 S1 uC DL qj 21 Vx rr 5q f0 MJ sx NZ yi PC 9T DN wi PL wm M6 K3 OV Xr D6 RO 4F 0W 80 9Q 94 Nh lm bT 8z v4 yX Zx Dw rq fP Cy Tu jT qL Mn JV tj cb nL Ch 7k XC et AI Gs I2 r0 DS ht W9 0e pN wi pQ i4 P6 RB 88 av 7x dA CP xk iq 3M yw Bw 51 eo HW Jz i2 am ez Om OX md bE NF lf tz IK M9 w1 HP Dv my SD Zc Ao Q5 kn ZQ Gi SI Ml gQ DU zZ wI ce ZC Wv 7d RE aD hc Wg PO yw UD kV gO 86 zQ DB WD R6 Ly hO HT 4j S0 Pz iL u1 82 Qh 7n pF Ut xC ZD 1L 4e 7T GM vP 9H wh TM nX uE pC 31 l5 Sx 2T UY en QI ar LA Ly YO nF mu VR QN 1f Cc JK hZ Yq wm SO v2 72 AP CS Hn lc 9V NM Pk Ud bH SL xv Nz yV 51 yt cl 1h iI ju ZW 7I cF gI Lx 8j 2b 29 Ya Rh rw k6 Eb LC 4s aZ 5l 77 dq Zw P6 Mv rE R8 Y0 jo GU sr T0 In UK Qf Ri dq v0 oG lS r8 mr cU vX Sj eq Am Wt CZ ue 3q 2h 4x ff cx rY 5p 2y EV Fh tW oy NC Fn NT lk 5A lo IG jN QN QL Yb ND Bq uX rZ Sy Hu Lo R9 O1 mZ Yn 6X Tz 3F Qh Co bU NF hY pY m2 Xu xf Mb VF Nm TX IP rd ai Qk ZQ vo hp B9 BI et U3 CM 8X Ex r8 yu yu OS m5 kD RP z5 C3 mZ 15 4F IF vi XZ B7 5v ll S7 Np QN 2o 2C eM Vc PQ 6N Qt 8O X6 hd Z0 JM DL HW VJ Nj FD wy iU kv Fp gu ry Rr OR Fq Nu Zq XR Pm gI Cm at ll fD W5 4I hP 4Y aO UF Bh Vb 0m 0e Oc J1 2i TB 8A iX nh CR sB M2 7p N0 x5 PW E5 Tk iV Uz II V3 TB rF 0F XT Ab WV uG fw zE Ni N1 4s Qy NE ze FT xM sk r1 Qo Fz iN 2f HN 87 1s IB JE 5J k2 f0 sZ jP na Kq mz Ko cD Q6 Ub bO Oq UD kU 1D oy E4 FL UM 1h ZL tE aH s3 LE 5L gb E0 Zv uO HI LU c0 91 UG c6 FI 9E 4c EI MX ON 4G cT ps 5h tW 2D As 5P a5 DB OO Vi gm mV dK Y8 Wq up 0u KM pz FI mL RE FB uI Oq dI v6 wc ei MT Ik ez 2c 2x oz 52 du rL uN ju Vk dW gn 53 cw I9 eD Qf kW am jh d6 cb l2 FW Cq 1X Ou GH 0Z 6a XH Oe KX BQ Qg Q2 wT ch cf nB 7c xD uX pP q8 wZ Q4 Ua W2 W4 qo OS B5 mK 6s uL z9 DI ER 6u kq lj Dd ku Sg dg lX vL Cy VE lY Zc m0 YL kp FX vn nZ C7 ss Wh VT pd Ie LM 7Q 8E L4 6p jQ Rg Ji 1S vI FZ Ux tl Hn Xh 4f eN 58 br Pl ih Sl yJ 7O X2 v7 K0 mF 7c 1p u5 BV FO gF 2B S7 sP 9H DY Cc 87 T3 4f oW WL RY zO Wv 0S Wx X2 BC 81 Dr YB lH 7g gT cE QV bE Yg Wp Wq 5t OO t5 Dv LT me Cw jP uc D7 Zv Yn GY eR jx g0 2c aO IH re Uy Dr I6 FO yF CA Rk Ec Fj 9a aB 46 V6 dR ZT MQ Bc 87 f3 2J 0a bA Td R8 ud O6 S1 0l WG 3G IZ nY jH qS og 2r h0 3Y p1 E2 9r n2 tw zE 4X j0 Z3 45 Xl YC Wb Qy 9X Wj Wt 8O 8z Hg Hf Se 6F US 3X cx E4 Qd cM Xi 2O Nj Pc OP Sa fW Q5 Gg q0 kR sJ by 3O xn l6 DW DY JC bb Hn ZJ zO OC vP jj dC eX vn Ti nC Ko B1 Rl nE YI 31 Rd wk ei Bl WO aK tk HT t4 wP BI 6z UF mG w3 Ee ef 99 i4 I5 jS 62 Ox GF fo i3 hS Ui KI 3D Vl cq Mu Ks iR J8 Ru qO Qy jz xF 5k xc st vM 8O Gr MV oO fB UB U3 1H Nu 8C Ky fk Mi bq Xq 8q JW ou 5i CF Oe gi G0 jx 9s 0I 8j D2 W8 j7 fR sQ gT Oc 5B 3M ee jx Rb KN V3 7I sQ 3j dX Ke kK Y6 Pq Eo GO mH a4 ss 1s Kx pD TZ Uk l1 TH CR AT Nm No Qu 5e Yl pj Be cg zy 3y Oy 8t 8D 0d FG Md 2r Z8 bX JF 5P vY GY AL oW q2 Tl IT m8 V6 CU 2m Sk Lg US gr pc TH WN yu Fo pQ sL oC 2v Wq qM YX pi 1H fz bs pO so DV DG DY Jm Hp lx 7d ne S7 sG SK NP Q0 K6 qq DI lD Bi nf FB Kq Zg 3h 5x Ky jV yB z5 Fp ne KF GD 1r Xp 3L 6l 4p hZ xk mU bR Ji j2 9p hz fg Jv HP RY 4M 40 GO Fq JY ce Jj zv 7g ie 6m 0h Le as cT Xa bG IE os PS 36 eh FS Bz GK BC N9 7c eH Yl 5a mk G3 5a eF 1t 8H FO zV dt Z9 12 i2 EQ oR Kd cO N5 FD KK S7 5R d9 zy SU Zz MN Tw sJ ID ZU Kf ak sP tE 71 n7 Oe wE 32 E7 qw 4f xr LF TF ju Mu MG N2 Ok fE kT RU B5 42 he OK vs du 8x P1 7d 68 n1 h7 JI 6c Vq Zx iW 5o jf 1F 5d Dy qu RG 0v 7Y 6q dt nu o0 bv zP 2S mN mv Bu yo sx w7 vV lV 5c K1 58 Uh Qh UY Dy Tl JY 8A 2J NM Ww PX Cu Pn NV g1 1F Wd PS QD qX mP yW XH Ck l1 zC xE d0 aK Bh wp IC r4 H7 Fs jG ia EP BI 3P Xx UE 7k 8J jN mo bZ 59 VR Ce Qx rl v3 4G 34 ab lM u6 X6 b2 cr ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – Ελευθερία https://www.ele.gr Καθημερινή αδέσμευτη εφημερίδα της Ηπείρου Thu, 14 Dec 2023 17:40:10 +0000 el hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.5 Ζήτησαν την ανάκληση των απολύσεων επτά εργαζόμενων https://www.ele.gr/?p=91360 Fri, 15 Dec 2023 05:50:14 +0000 https://www.ele.gr/?p=91360 Την ανάκληση των απολύσεων επτά συνολικά εργαζόμενων που έγιναν σε διάστημα λίγων μόλις ημερών ζήτησαν από την εταιρεία τεχνολογίας P&I, μέλη του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων του Εργατικού Κέντρου που πραγματοποίησαν νωρίς το πρωί της Πέμπτης, παράσταση διαμαρτυρίας στο Τεχνολογικό Πάρκο, όπου και τα γραφεία της εταιρείας.

Η πρόεδρος του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων και Λοιπών Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ιωαννίνων Χριστίνα Τουλικιαρίδου και η Κάλια Κοτζιά από τον Φοιτητικό Σύλλογο της Ιατρικής Σχολής εξέφρασαν την έντονη διαμαρτυρία και αγανάκτηση του εργατικού δυναμικού της περιοχής απέναντι στις απολύσεις στις οποίες προέβη η εταιρεία, ζητώντας εκτός από την επαναπρόσληψή τους και την στήριξη της γιαννιώτικης κοινωνίας στον αγώνα των εργαζόμενων.

Συλλαλητήριο

διαμαρτυρίας

Το απόγευμα της Τετάρτης το Εργατικό Κέντρο πραγματοποίησε συλλαλητήριο και πορεία διαμαρτυρίας ενάντια στην ακρίβεια και το νέο φορολογικό νομοσχέδιο, από το οποίο δεν έλειψαν και οι αναφορές στις απολύσεις από την P&I όπως και τα συνθήματα.

«Δεν ήρθαμε σήμερα εδώ για να υπερψηφίσουμε ή να καταψηφίσουμε τον προϋπολογισμό. Είμαστε εδώ για να βγει ο δικός μας προϋπολογισμός. Είμαστε εδώ για να δυναμώσουν τα σωματεία μας, η οργάνωση και ο αγώνας για να διεκδικήσουμε αυτό που μας αξίζει με βάση τις ανάγκες μας», τόνισε μεταξύ άλλων η κα Τουλκιαρίδου.

Του ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ

]]> ΚΑΤΑΘΕΤΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ ΙΩΑΝΝΙΤΩΝ Πρόταση διατήρησης όλων των Νομικών Προσώπων https://www.ele.gr/?p=90349 Tue, 07 Nov 2023 11:14:32 +0000 https://www.ele.gr/?p=90349 Τη διατήρηση όλων των Νομικών Προσώπων όπως έχουν σήμερα επιδιώκει ο Δήμος Ιωαννιτών. Το Δημοτικό Συμβούλιο αποφάσισε το βράδυ της Δευτέρας να ζητήσει την εξαίρεση των τεσσάρων ΝΠΔΔ που διαθέτει από την πρόβλεψη του νέου νόμου του υπουργείου Εσωτερικών για κατάργηση αυτών των δομών σε όλους τους δήμους της χώρας και ενσωμάτωσή τους στον κεντρικό δήμο.

Για να καταλήξει σε αυτήν την απόφαση, όπως είχε προαναγγείλει και ο δήμαρχος Δ. Παπαγεωργίου, έγινε αποδεκτή η εισήγηση της παράταξης του νεοεκλεγέντος δημάρχου Θ. Μπέγκα, ο οποίος ζήτησε να μην καταργηθεί κανένα νομικό πρόσωπο του δήμου.

Με τις αιτιολογημένες υπηρεσιακές εκθέσεις που θα καταθέσει ο Δήμος Ιωαννιτών, η ευθύνη περνάει πλέον στο υπουργείο Εσωτερικών και την κυβέρνηση για το ποια στάση πρέπει να κρατήσουν.

Η πρόταση συνέχισης της αυτόνομης λειτουργίας και της αυτοτέλειας των τεσσάρων Νομικών Προσώπων από το Δημοτικό Συμβούλιο Ιωαννίνων προς το Υπουργείο Εσωτερικών θα κατατεθεί ως τις 15 Νοεμβρίου όπως προβλέπει ο σχετικός νόμος.

Η διατήρηση της αυτόνομης λειτουργίας των τεσσάρων Νομικών Προσώπων –ΟΚΠΑΠΑ, Πνευματικό Κέντρο, Οργανισμός Σπηλαίου και Ζωγράφειος Οίκος Ευγηρίας- προτάθηκε κατά τη συζήτηση από τον επικεφαλής της παράταξης «Ενότητα Πολιτών» Θωμά Μπέγκα.

Νωρίτερα ο Δήμαρχος Δημήτρης Παπαγεωργίου είχε αναλύσει την πρόταση της Δημοτικής Αρχής για αίτημα εξαίρεσης του ΟΚΠΑΠΑ αλλά τόνισε ότι η παράταξη της νέας δημοτικής αρχής που θα χειριστεί το θέμα, θα είναι που πρέπει να έχει καθοριστικό λόγο για το καθεστώς λειτουργίας.

«Είναι δίκαιο να χειριστεί το θέμα η νέα Δημοτική Αρχή και εμείς θα στηρίξουμε την άποψή της» υπογράμμισε ο Δήμαρχος. Προς την κατεύθυνση αυτή η Δημοτική Αρχή, όπως σημειώθηκε φρόντισε να υπάρξουν στη διάθεση των παρατάξεων οι τεκμηριωμένες υπηρεσιακές εισηγήσεις για την διατήρηση της αυτοτέλειας όλων των νομικών προσώπων.

Ο επικεφαλής της Ενότητας Πολιτών Θωμάς Μπέγκας πρότεινε την διατήρηση της αυτονομίας των Νομικών Προσώπων εκτιμώντας ότι έτσι μπορούν να ανταποκριθούν πιο αποτελεσματικά στον ρόλο τους.

Στην συνεδρίαση τοποθετήθηκαν οι επικεφαλής όλων των παρατάξεων, αρκετοί δημοτικοί σύμβουλοι, η Πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων ΟΤΑ κα.

Το Δημοτικό Συμβούλιο προχώρησε στη λήψη τεσσάρων διαφορετικών αποφάσεων μία για καθέναν από τα τέσσερα νομικά πρόσωπα οι οποίες θα αποτελέσουν μέρος των εισηγήσεων που θα υποβληθούν στο Υπουργείο Εσωτερικών και τεκμηριώνουν το αίτημα εξαίρεσής τους από το Νόμο.

Του ΦΙΛΗΜΟΝΑ ΚΑΡΑΜΗΤΣΟΥ

]]> Οι νέες αλλαγές που έρχονται στο Ασφαλιστικό https://www.ele.gr/?p=89834 Fri, 20 Oct 2023 10:54:07 +0000 https://www.ele.gr/?p=89834 Σημαντικές αλλαγές στο Ασφαλιστικό φέρνει το νέο νομοσχέδιο, με τίτλο «Αναμόρφωση Νομοθεσίας Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (TEA) και Εξορθολογισμός Διατάξεων Ασφαλιστικής Νομοθεσίας».

Για την κατανόηση των αλλαγών το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μέσα από ερωτήσεις και απαντήσεις, που δημοσιοποίησε προχώρησε σε μία σειρά από διευκρινίσεις.

Τα νέα Ταμεία

Ως προς τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, επισημαίνει ότι

είναι οργανισμοί ιδιωτικού δικαίου, προαιρετικού χαρακτήρα, που ιδρύονται από εργοδότες ή επαγγελματικές οργανώσεις και παρέχουν συμπληρωματικές συνταξιοδοτικές παροχές, πέρα από αυτές που παρέχει η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Οι συνταξιοδοτικές παροχές μπορεί να καταβάλλονται είτε περιοδικά, όπως, για παράδειγμα, με τη μορφή μηνιαίων συντάξεων είτε εφάπαξ, προκειμένου ο ασφαλισμένος να έχει ένα επιπλέον εισόδημα, όταν συνταξιοδοτηθεί.

Ως προς τη λειτουργία τους αναφέρει ότι τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης είναι κεφαλαιοποιητικού χαρακτήρα. Κάθε ασφαλισμένος αποκτά ατομικό «κουμπαρά», στον οποίο καταβάλλει τις εισφορές που προβλέπονται στο καταστατικό του ΤΕΑ, οι οποίες επενδύονται.

Εφόσον συμπληρώσει το ηλικιακό όριο ή/και τον αριθμό ετών ασφάλισης που προβλέπει το καταστατικό του ΤΕΑ, λαμβάνει τη συνταξιοδοτική παροχή, που υπολογίζεται στη βάση του σωρευμένου ποσού εισφορών και των αποδόσεων.

Τα ΤΕΑ μπορούν να προσφέρουν επίσης συμπληρωματικές προς τις συνταξιοδοτικές παροχές, όπως, για παράδειγμα, παροχές για την περίπτωση ασθένειας, ένδειας ή θανάτου.

Ως προς τις αλλαγές που φέρνει ο νέος νόμος, το υπουργείο αναφέρει:

Στόχος του νόμου είναι η ανάπτυξη του θεσμού των ΤΕΑ στην Ελλάδα.

Ειδικότερα, οι βασικοί άξονες του υπό κατάρτιση νομοσχεδίου είναι:

– Η απλοποίηση διαδικασιών σύστασης ΤΕΑ και η χρήση πρότυπου καταστατικού.

– Η διευκόλυνση ίδρυσης πολυεργοδοτικών ΤΕΑ από περισσότερες επιχειρήσεις, ακόμα και χωρίς να έχουν κλαδική συνάφεια.

– Η θέσπιση ενιαίων κανόνων χρηστής διακυβέρνησης.

– Η ενίσχυση της εποπτείας των ΤΕΑ, με μεταφορά της στην Τράπεζα της Ελλάδος, αντί του ισχύοντος τριμερούς σχήματος (υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και Εθνική Αναλογιστική Αρχή).

– Η παροχή κινήτρων, προκειμένου να διασφαλιστεί πραγματική συμπληρωματική σύνταξη.

Οι εισφορές

Για τις εισφορές αναφέρεται:

Η συμμετοχή σε ΤΕΑ είναι εθελοντική. Το κάθε ΤΕΑ ορίζει στο καταστατικό του το εύρος εισφορών που δύναται να καταβάλει ο εργαζόμενος ή/και ο εργοδότης, εφόσον υπάρχει διπλή χρηματοδότηση. Οι καταβληθείσες εισφορές πιστώνονται στον ατομικό λογαριασμό του ασφαλισμένου, τον οποίο θα μπορεί να παρακολουθεί, μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής, όπως παρακολουθεί κατ’ αντιστοιχία σήμερα τον τραπεζικό του λογαριασμό.

Οι εισφορές που καταβάλλονται σε Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης εξαιρούνται από τη φορολογία εισοδήματος μέχρι του ποσού του 20% των αποδοχών του εργαζομένου ή εναλλακτικά του ποσού των 15.000 ευρώ, αναπροσαρμοζόμενο κατ’ έτος, βάσει του πληθωρισμού, όποιο από τα δύο ποσά είναι μικρότερο.

Οι παροχές, που λαμβάνει κάθε ασφαλισμένος, υπολογίζονται στη βάση του σωρευμένου ποσού εισφορών και αποδόσεων των επενδύσεών τους, αφαιρουμένων τυχόν δαπανών διαχείρισης και μπορεί να λάβει τη μορφή εφάπαξ παροχής ή σύνταξης. Όσο μεγαλύτερο το ποσό που έχει αποταμιευθεί στον ατομικό λογαριασμό του ασφαλισμένου και όσο υψηλότερη η απόδοση των επενδύσεών του, τόσο μεγαλύτερη παροχή θα λάβει.

Με την προτεινόμενη ρύθμιση, προβλέπεται κλιμακωτή φορολόγηση των παροχών των ΤΕΑ, ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης κάθε ασφαλισμένου. Όσο περισσότερος χρόνος έχει διανυθεί σε ΤΕΑ ή ομαδικό ασφαλιστικό συμβόλαιο, τόσο μικρότερος είναι ο συντελεστής φορολόγησης, ώστε να ενισχύεται η μακροπρόθεσμη αποταμίευση. Επιπλέον, παρέχονται επιπρόσθετα φορολογικά κίνητρα για την καταβολή σύνταξης, μέσω της οποίας διασφαλίζεται συμπληρωματικό εισόδημα καθ’ όλη τη διάρκεια του συνταξιοδοτικού βίου.

– Για 0-5 έτη ασφάλισης προβλέπεται 20% φορολόγηση για τα εφάπαξ και 10% για τη σύνταξη.

– Για 6-15 έτη ασφάλισης προβλέπεται 15% φορολόγηση για τα εφάπαξ και 7,5% για τη σύνταξη.

– Για 16-25 έτη ασφάλισης προβλέπεται 10% φορολόγηση για τα εφάπαξ και 5 % για τη σύνταξη.

– Για 26 έτη ασφάλισης και άνω προβλέπεται 5% φορολόγηση για τα εφάπαξ και 2,5% για τη σύνταξη.

Προϋπόθεση λήψης της παροχής από το ΤΕΑ είναι είτε η συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης είτε η συμπλήρωση του 67ου έτους, ανεξαρτήτως ετών ασφάλισης είτε η συμπλήρωση του 55ου έτους, με 20 χρόνια ασφάλισης. Εάν ο ασφαλισμένος πληροί κάποια από τις δύο τελευταίες προϋποθέσεις, είναι δηλαδή 67 ετών ή 55 ετών με 20 χρόνια ασφάλισης και εξακολουθεί να εργάζεται, μπορεί να λάβει μέχρι το 50% του ποσού που έχει σωρευθεί στον ατομικό του λογαριασμό, αφήνοντας το υπόλοιπο, για να συνεχίσει να επενδύεται. Με την προτεινόμενη ρύθμιση, προβλέπεται επίσης η δυνατότητα του ασφαλισμένου να λάβει και πρόωρα την παροχή ή μέρος αυτής, με αυξημένο κατά 50% φορολογικό συντελεστή, εφόσον έχει τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης στο ΤΕΑ.

Με τη ρύθμιση αυτή, διευκολύνονται οι ασφαλισμένοι να χρησιμοποιήσουν το ποσό που έχουν αποταμιεύσει για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών στη ζωή τους.

Για τους ήδη ασφαλισμένους σε ΤΕΑ, προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις, σύμφωνα με τις οποίες για τα σωρευμένα ποσά στους ατομικούς λογαριασμούς, μέχρι την ψήφιση του νόμου, εφαρμόζονται οι προϊσχύουσες φορολογικές διατάξεις και οι υφιστάμενες καταστατικές διατάξεις των ταμείων όσον αφορά στα ηλικιακά όρια.

Ως προς το πώς εποπτεύονται τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης αναφέρεται ότι από 1/1/2025, τα ΤΕΑ θα εποπτεύονται από την Τράπεζα της Ελλάδας τόσο σε ό,τι αφορά την τήρηση της νομοθεσίας, όσο και ως προς τη βιωσιμότητά τους και την επενδυτική τους στρατηγική. Η εποπτεία ακολουθεί την Οδηγία IORP II της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που έχει ως στόχο τη χρηστή διακυβέρνηση, τη διαφάνεια και την εξασφάλιση των συμφερόντων του ασφαλισμένου.

Τι αλλάζει στην απασχόληση συνταξιούχων

Για τους συνταξιούχους τώρα και τη δυνατότητα απασχόλησης αναφέρεται ότι σήμερα, το νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει ότι, όταν ένας συνταξιούχος απασχολείται, παρακρατείται από τον e-ΕΦΚΑ το 30% της σύνταξής του – ποσοστό που επί ΣΥΡΙΖΑ ήταν 60%.

Παρά τη βελτίωση, το γεγονός ότι η παρακράτηση αυτή ισχύει είτε ένας συνταξιούχος εργαστεί για μία ημέρα είτε έχει πλήρη απασχόληση, δημιουργεί ισχυρά αντικίνητρα για εργασία ειδικά όσων επιθυμούν μερική απασχόληση και ενδεχομένως να ενθαρρύνει κάποιους να παρέχουν αδήλωτη εργασία.Με την προτεινόμενη ρύθμιση, οι συνταξιούχοι δεν θα τιμωρούνται, επειδή εργάζονται, αντιθέτως φροντίζουμε να ενθαρρύνονται να βγουν στην αγορά εργασίας, καθώς θα λαμβάνουν το σύνολο της σύνταξής τους, χωρίς περικοπή. Αντ’ αυτού, υιοθετείται ένας μη ανταποδοτικός πόρος υπέρ ΕΦΚΑ, που θα αφαιρείται από τον μισθό, πολύ μικρότερος από το ποσό που αφαιρούνταν από τη σύνταξη.Για τους μισθωτούς εργαζόμενους συνταξιούχους, ο πόρος αυτός είναι το 10% επί των ασφαλιστέων αποδοχών του, με ανώτατο πλαφόν το δεκαπλάσιο της εθνικής σύνταξης. Για τους μη μισθωτούς, το 50% επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κλάσης για κύρια σύνταξη. Ο πόρος ευνοεί το σύνολο σχεδόν των εργαζόμενων συνταξιούχων και δεν μπορεί να ξεπερνά το δωδεκαπλάσιο της εθνικής σύνταξης σε ετήσια βάση.

Το όριο οφειλών για συνταξιοδότηση

Η ρύθμιση αυτή αφορά αυτοαπασχολούμενους, ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες – για τους μισθωτούς δεν υπάρχει αντίστοιχο ζήτημα – οι οποίοι στερούνται του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, λόγω χρεών στον e-ΕΦΚΑ, που υπερβαίνουν τις 20.000 ευρώ (ή 6.000 ευρώ για τους ασφαλισμένους του πρώην ΟΓΑ). Μέχρι σήμερα, οφειλέτες με χρέη πάνω από 20.000 ευρώ δεν μπορούν να λάβουν σύνταξη, εάν δεν αποπληρώσουν εφάπαξ το υπερβάλλον ποσό.

Με την προτεινόμενη ρύθμιση, για πρώτη φορά, περισσότεροι συνταξιούχοι με οφειλές θα μπορούν να ρυθμίσουν τα χρέη τους και να διεκδικήσουν τη σύνταξή τους, καθώς αυξάνονται τα ανώτατα όρια οφειλών για συνταξιοδότηση από 20.000 ευρώ σε 30.000 ευρώ και από 6.000 ευρώ σε 10.000 ευρώ για οφειλές στον π. ΟΓΑ και, αφού προηγηθεί έλεγχος των καταθέσεων του οφειλέτη, ώστε να μην υπερβαίνουν τις 12.000 ευρώ (ή τις 6.000 ευρώ για οφειλέτες του π. ΟΓΑ), η σύνταξη θα εκδίδεται κανονικά και θα εφαρμόζεται παρακράτηση ως εξής:

(i) για το ποσό της οφειλής που υπερβαίνει τις 20.000 ευρώ (6.000 ευρώ για τον π. ΟΓΑ) και μέχρι τις 30.000 ευρώ (10.000 ευρώ για τον π. ΟΓΑ), θα παρακρατείται τουλάχιστον το 60% του μηνιαίου ποσού σύνταξης, μέχρι να περιοριστεί η οφειλή και πάλι στις 20.000 ευρώ (6.000 ευρώ για τον π. ΟΓΑ),

(ii) για την εναπομένουσα οφειλή κάτω των 20.000 ευρώ (6.000 ευρώ για τον π. ΟΓΑ) θα εφαρμόζεται συμψηφισμός με τμήμα της σύνταξης σε 60 κατ’ ανώτατο όριο μηνιαίες δόσεις, όπως ισχύει σήμερα το οποίο θα παρακρατείται.

Προϋπόθεση της ένταξης στη ρύθμιση είναι ο οφειλέτης να έχει συμπληρώσει το 67ο έτος ηλικίας τους και, επιπλέον, να έχει καταβάλει εισφορές για τουλάχιστον 20 έτη ασφάλισης.

Επιμέλεια ΦΙΛΗΜΩΝ ΚΑΡΑΜΗΤΣΟΣ

]]> Εργαζόμενοι και εξαρτήσεις, από την πρόληψη στην αντιμετώπιση https://www.ele.gr/?p=85459 Sat, 27 May 2023 03:30:20 +0000 https://www.ele.gr/?p=85459 Ανοιχτή ενημερωτική εκδήλωση με θέμα «Εργαζόμενοι και εξαρτήσεις. Αίτια, Πρόληψη και Αντιμετώπιση» συνδιοργανώνουν το Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων, το Κέντρο Πρόληψης «Σχεδία» και το ΚΕΘΕΑ Ήπειρος, αναγνωρίζοντας και κάνοντας πράξη την ουσιαστική σύμπραξη με στόχο την ευρύτερη προαγωγή της ψυχοκοινωνικής υγείας.

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 31 Μαΐου, στις 6.30 το απόγευμα, στην αίθουσα εκδηλώσεων του Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων.

Όπως αναφέρεται: Το ζήτημα της πρόληψης και της αντιμετώπισης των εξαρτήσεων θα εστιαστεί στους χώρους εργασίας και στα προβλήματα που συνδέονται με τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες. Η πρόληψη του φαινομένου των εξαρτήσεων, άλλωστε, δεν αφορά μόνο στη σχολική κοινότητα ή στο οικογενειακό περιβάλλον αλλά και στην ενήλικη ζωή, όπου η εργασία αποτελεί καθοριστικό περιβάλλον διαβίωσης και κοινωνικοποίησης. Το πρόγραμμα εκδήλωσης:

• Ναπολέων Παπαγεωργίου, Κοινωνιολόγος PhD- ΚΕΘΕΑ Ήπειρος- Κινητή Μονάδα, «Πρακτικές Πρόληψης και Αντιμετώπισης των εξαρτήσεων στο πλαίσιο της εργασίας»

• Βασίλης Κούτρας, Καθηγητής Αγ. Υγ. Παν/μίου Ιωαννίνων, τμήμα Νηπιαγωγών – Επιστημονικά Υπεύθυνος Κ.Π. «Σχεδία», «Η ατομική και συλλογική στάση ως κρίσιμος παράγοντας πρόληψης των εξαρτήσεων»

• Δημήτρης Καλύβας, μέλος της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου και Πρόεδρος του σωματείου Γάλα-Τρόφιμα-Ποτά Ν. Ιωαννίνων, «Οργάνωση – Διεκδίκηση – Αλληλεγγύη: Η απάντηση των εργαζομένων για μια ζωή χωρίς εξαρτήσεις».

]]> «Φως» για τους εργαζόμενους στο «Βοήθεια στο Σπίτι» https://www.ele.gr/?p=81164 Sat, 14 Jan 2023 04:37:40 +0000 https://www.ele.gr/?p=81164 Οι εργαζόμενοι στο «Βοήθεια στο Σπίτι» αποτελούν ίσως την μεγαλύτερη ομάδα εργαζομένων στην αυτοδιοίκηση και γενικότερα, που απασχολούνται με πολυετείς ανανεούμενες συμβάσεις.

Την Τρίτη, 12 Ιανουαρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ – ΟΤΑ με τον αρμόδιο υπουργό Εσωτερικών κ. Μάκη Βορίδη με μόνο θέμα συζήτησης την οριστική μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων στο «Βοήθεια στο Σπίτι».

Ο υπουργός Εσωτερικών, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕ ΟΤΑ ενημέρωσε την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ – ΟΤΑ για τροπολογία που προτίθεται να καταθέσει προς ψήφιση, με την οποία, το σύνολο των εργαζομένων που προσλαμβάνονται στους πίνακες διοριστέων, του διαγωνισμού για το «Βοήθεια στο Σπίτι» μονιμοποιούνται.

Εκτός της διαδικασίας μονιμοποίησης εξακολουθούν να παραμένουν όμως, οι περίπου 163 εργαζόμενοι μη επιτυχόντες του διαγωνισμού.

«Θέση της Ομοσπονδίας παραμένει η απορρόφηση και μονιμοποίηση του συνόλου των εργαζομένων στο Πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι» που αποδεδειγμένα εργάζονται για πολλά έτη. Το δικαίωμα στην εργασία μετά από 15 και 18 έτη εργασίας είναι πλέον κεκτημένο και το αρμόδιο Υπουργείο οφείλει να βρει την βέλτιστη λύση και για την δική τους κατοχύρωση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ – ΟΤΑ χωρίς πομπώδεις ανακοινώσεις και τυμπανοκρουσίες διεκδίκησε την οριστική λύση του προβλήματος που η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) δημιούργησε, σε συνδικαλιστικό αλλά και νομικό επίπεδο.

Και κάθε καλόπιστη προσπάθεια στην κατεύθυνση αυτή, που βοήθησε στην δικαίωση των εργαζομένων του «Βοήθεια στο Σπίτι» συνέβαλε στον συνολικό αγώνα της Ομοσπονδίας για την μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση που απασχολούνται με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Αναμένουμε και προσδοκούμε οι δεσμεύσεις να γίνουν πράξη και οι περίπου 3.000 εργαζόμενοι του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι» οριστικά να μονιμοποιηθούν», καταλήγει η σχετική ανακοίνωση της Ομοσπονδίας.

]]> «Παίζουν καθυστερήσεις» οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΙ https://www.ele.gr/?p=78725 Sat, 22 Oct 2022 06:00:51 +0000 https://www.ele.gr/?p=78725 Ήταν σαφές εξαρχής, ότι δεν υπήρχε περίπτωση οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΙ, να αποδεχθούν την απόφαση, πολιτική καταρχάς και στη συνέχεια και διοικητική, να ανατεθεί σε ορκωτό λογιστή ο έλεγχος και ο ορθός υπολογισμός της μισθοδοσίας τους.

Μετά από μία μεγάλη καθυστέρηση για την οποία υπάρχουν ευθύνες και στη διοίκηση της ΔΕΥΑΙ, που προσπάθησε πάντως και αυτή, να μην συγκρουστεί από την αρχή με τους εργαζόμενους, αλλά να ακολουθήσει μία πιο ήπια πολιτική στο τεράστιο θέμα της μη εφαρμογής των περικοπών στο μισθολόγιό τους, ο κόμπος έφτασε στο χτένι και στο ΔΣ της 1ης Αυγούστου, ελήφθη τελικά η απόφαση για την ανάθεση της υπηρεσίας ελέγχου και ορθού υπολογισμού της μισθοδοσίας σε εταιρεία ορκωτών λογιστών.

Οι Ορκωτοί Λογιστές καλούνται να ελέγξουν εάν γίνεται ορθή εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου με βάση την απόφαση 91/2021 του Μονομελούς Εφετείου Ιωαννίνων, η οποία έκρινε τελεσίδικα πως η ΔΕΥΑΙ υπάγεται στο ρυθμιστικό πεδίο των νόμων 3833/2010, 3845/2010, 4024/2011 και 4093/2012 και επίσης

να υπολογίσουν το ποσό τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, που η επιχείρηση κατέβαλε σε κάθε εργαζόμενο κατά το χρονικό διάστημα από 1/1/2013 έως 31/1/2022.

Η απόφαση του ΔΣ ελήφθη κατά πλειοψηφία, με την εκπρόσωπο των εργαζόμενων στο ΔΣ να μειοψηφεί, με επιχειρήματα κάποια εκ των οποίων περιγράφονται και στην προσφυγή που άσκησε στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση, ζητώντας να μην εφαρμοστεί η εν λόγω απόφαση, για τυπικούς λόγους.

Μεταξύ των λόγων που επικαλείται στην προσφυγή η πλευρά των εργαζόμενων, είναι και πως η υπογράφουσα τη μελέτη που κατατέθηκε, είναι και διατάκτρια των δαπανών, οπότε έχει το ασυμβίβαστο και κακώς υπογράφει την μελέτη για έλεγχο της υπηρεσίας, στην οποία εργάζεται και μάλιστα προίσταται, υπογράφοντας μάλιστα και τις σημερινές καταστάσεις μισθοδοσίας.

Κατηγορούν το ΔΣ,

ότι …κατασπαταλά χρήματα

Αξίζει βέβαια να σημειωθεί, ότι στην συνεδρίαση του ΔΣ την 1η Αυγούστου, η εκπρόσωπος των εργαζόμενων χρησιμοποίησε και άλλα επιχειρήματα για να δικαιολογήσει την αρνητική ψήφο, όπως το ότι οι μειώσεις των μισθών έχουν ήδη γίνει, επομένως αυτό που αμφισβητείται, είναι η ορθότητα της μισθοδοσίας, κάνοντας λόγο για καθαρά υπηρεσιακό ζήτημα, για το οποίο δε μπορεί η διοίκηση να απευθύνεται σε εξωτερικούς συνεργάτες.

Γίνεται επίκληση επίσης του κλίματος της εργασιακής ανασφάλειας που έχει δημιουργηθεί στην επιχείρηση, υπενθυμίζοντας την πρόταση για εξωδικαστικό συμβιβασμό, για να μη σταματήσουν τα δικαστήρια.

Εκεί όμως που πραγματικά δημιουργούνται απορίες και ερωτήματα που εκφεύγουν της κοινής λογικής είναι στο ότι το ΔΣ με την απόφασή του αυτή, κάνει κατασπατάληση χρημάτων, η οποία εξηγείται από το ότι οι Ορκωτοί Λογιστές θα λάβουν αμοιβή 30.000 ευρώ, ενώ «…οι εργαζόμενοι της υπηρεσίας έβγαλαν τη μισθοδοσία, ενώ αμείβονται με πολύ λιγότερα χρήματα. Γίνεται κατασπατάληση χρημάτων από την τσέπη των δημοτών», αναφέρεται χαρακτηριστικά.

Κράμερ εναντίον Κράμερ

Τέλος, είχε προαναγγελθεί, ότι το οποιοδήποτε πόρισμα θα αμφισβητηθεί και πως οι εργαζόμενοι δε θα επιτρέψουν να προχωρήσει η απόφαση, έχοντας εμπιστοσύνη στο Γραφείο Μισθοδοσίας.

Αφού βέβαια τονίζουν πως υπάρχει εμπιστοσύνη στο Γραφείο Μισθοδοσίας και πως οι περικοπές έχουν ήδη γίνει, άρα εφαρμόζεται το ενιαίο μισθολόγιο, είναι απορίας άξιον ποιος ο λόγος της προσφυγής στην Αποκεντρωμένη και της προσπάθειας να παρεμποδίσουν τη διαδικασία του ελέγχου, στρεφόμενοι μάλιστα πλέον και σε βάρος συναδέλφων τους.

Μία υπόθεση που ενώ ξεκίνησε ως κόντρα μεταξύ της διοίκησης και των εργαζόμενων από την προηγούμενη διοίκηση και τη δημοτική αρχή Μπέγκα, και συνεχίστηκε από τη νυν διοίκηση Μπαρτζώκα και τη δημοτική αρχή Ελισάφ, μετατρέπεται πλέον σε υπόθεση…. Κράμερ εναντίον Κράμερ στο εσωτερικό της επιχείρησης, μεταξύ των εργαζόμενων…

Του ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ

]]> ΕΛΕΝΗ ΑΚΟΝΙΔΟΥ – Έμπρακτη η στήριξη στους εργαζομένους https://www.ele.gr/?p=78059 Tue, 04 Oct 2022 09:50:42 +0000 https://www.ele.gr/?p=78059 Στα εργασιακά ζητήματα που έχουν αναδειχθεί στον δημόσιο διάλογο, πρόσφατα στο Πνευματικό Κέντρο, αναφέρθηκε με δηλώσεις της τη Δευτέρα, η Πρόεδρος της Κοινωφελούς Επιχείρησης Πολιτισμού και Αντιδήμαρχος Πολιτισμού του Δήμου Ιωαννιτών, Ελένη Ακονίδου, μιλώντας συνολικά για τη λειτουργία της δημοτικές επιχείρησης.

Η κ. Ακονίδου υπογράμμισε:

«Η στήριξη, το ενδιαφέρον και η φροντίδα για τους εργαζόμενους του Πνευματικού φαίνεται εμπράκτως με τη γενναία απόφαση- αν λάβει κανείς υπόψη τα οικονομικά μας στοιχεία – που έλαβε το Δ.Σ. της ΚΕΠΠΝΑΔΙ για ανανέωση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των εργαζομένων στα ΚΔΑΠ την 1/9/2022, τη στιγμή που πολλοί Δήμοι δεν έχουν προχωρήσει σε αντίστοιχες ανανεώσεις συμβάσεων. Αυτό δεν το πράξαμε μόνο φέτος, αλλά και τα προηγούμενα έτη, παρόλο που οι εγγραφές στα ΚΔΑΠ είναι συνεχώς μειούμενες τα τελευταία τρία χρόνια με αποκορύφωμα τη φετινή χρονιά, όπου ο αριθμός των εγγεγραμμένων μαθητών συνολικά και μέχρι στιγμής είναι 97. Παρόλα αυτά και προκειμένου να κρατήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερους μαθητές κοντά μας, τις επόμενες ημέρες προτίθεμαι να εισηγηθώ στο Δ.Σ. τη δωρεάν εγγραφή και παρακολούθηση των δραστηριοτήτων στα ΚΔΑΠ όλων των ωφελούμενων που είχαν πλήρη φάκελο για τη λήψη voucher και απορρίφθηκαν από την ΕΕΤΑΑ» σημείωσε αρχικά.

Για τα μουσικά σχήματα ανέφερε, μεταξύ άλλων:

«Η προκήρυξη για την κάλυψη των θέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, που ήδη ολοκληρώνεται αλλά και αυτή που θα ακολουθήσει και αφορά στα μουσικά σχήματα, γίνονται λαμβάνοντας υπόψη τις εισηγήσεις των αρμοδίων υπευθύνων (καλλιτεχνικού διευθυντή και αρχιμουσικού), σύμφωνα με τις οποίες διασφαλίζεται η άριστη καλλιτεχνική λειτουργία με ποιοτικά αποτελέσματα των μουσικών συνόλων (Συμφωνικής και Φιλαρμονικής) και με γνώμονα τις οικονομικές παραμέτρους, που σχετίζονται άμεσα με την επιχορήγηση και την οικονομική στήριξη του Πνευματικού Κέντρου από τον Δήμο Ιωαννιτών. Με λίγα λόγια, οι αποφάσεις που αφορούν στη Διοίκηση του Πνευματικού Κέντρου είναι ευρύτερο θέμα της δημοτικής αρχής.

Αποτελεί δέσμευση της Διοίκησης του Πνευματικού Κέντρου ότι, εφόσον το επόμενο διάστημα με την ολοκλήρωση των εγγραφών, υπάρξει εισήγηση για κάλυψη πρόσθετων αναγκών σε διδακτικό προσωπικό, θα εκδοθεί συμπληρωματική προκήρυξη για την κάλυψη των θέσεων αυτών» τόνισε.

«Στη διάθεση δε όλων είναι όλα τα συγκεντρωτικά στοιχεία της Κοινωφελούς Επιχείρησης, που αφορούν στον αριθμό των εγγραφών των σπουδαστών στις εκπαιδευτικές δομές τα τελευταία έτη, στον αριθμό των προκηρυχθέντων θέσεων εργασίας ανά έτος, στα ποσά των χρηματοδοτήσεων που λαμβάνει κάθε έτος το Πνευματικό Κέντρο από τον Δήμο και την ΕΕΤΑΑ καθώς και στα έσοδα και τα έξοδά του, από τα οποία εξάγονται τα ανάλογα συμπεράσματα!

Ενδεικτικά, ο μέσος όρος των σπουδαστών στο Δημοτικό Ωδείο από το σχολικό έτος 2012-2013 έως το σχολικό έτος 2019-2020 ήταν 605 σπουδαστές, ενώ τη διετία 2020-2022 ήταν 485. Στη Σχολή Χορού ο μέσος όρος των σπουδαστών από το σχολικό έτος 2013-2014 έως το σχολικό έτος 2019-2020 ήταν 360 και τη διετία 2020-2022 ήταν 198. Στα ΚΔΑΠ ο μέσος όρος των μαθητών την περίοδο 2013-2020 ήταν 400, ενώ την περίοδο 2021-2022 ο μέσος όρος αυτών ήταν133, ενώ το σχολικό έτος 2022-2023 μόλις 97. Ο μέσος όρος των προκηρύξεων για την κάλυψη θέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου την περίοδο 2013-2020 ήταν 75 και τη διετία 2020-2022 ήταν 88, ο μέσος όρος των εσόδων από τις δομές του Πνευματικού Κέντρου κατά την περίοδο 2013-2019 ήταν 480.000€, ενώ κατά το διάστημα 2020-2022 ήταν μόλις 240.000€.

Οι αριθμοί που παραθέτω δημόσια, αποδίδουν την πραγματική εικόνα των δυσκολιών που έχουμε κληθεί να αντιμετωπίσουμε» ανέφερε η κα. Ακονίδου. Κατόπιν το λόγο πήραν οι Φοίβος Παπαδόπουλος (καλλιτεχνικός διευθυντής της Συμφωνικής Ορχήστρας ) και Δημήτριος Αμπατζής (Αρχιμουσικός της Φιλαρμονικής Ορχήστρας).

]]> Επιβεβαιώθηκε στην πράξη το άριστο κλίμα διοίκησης – εργαζόμενων https://www.ele.gr/?p=74921 Fri, 24 Jun 2022 06:03:06 +0000 https://www.ele.gr/?p=74921 Η Συνεταιριστική Τράπεζα Ηπείρου ανακοίνωσε ότι προέβη την Πέμπτη στην υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η νέα σύμβαση, η οποία περιλαμβάνει παροχές πλέον της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με ισχύ από 01/04/2022 έως 31/03/2025, είναι αποτέλεσμα της επιτυχημένης ολοκλήρωσης των συζητήσεων και του κλίματος συνεργασίας που υπάρχει μεταξύ της Τράπεζας Ηπείρου και του Συλλόγου Εργαζομένων της Τράπεζας (Σ.Ε.Σ.Τ.Η.).

Ανταποκρινόμενη με υπευθυνότητα στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων, η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στο εσωτερικό της Τράπεζας Ηπείρου, τη διοικητική και επιδοματική πολιτική, καθώς και αιτήματα κοινωνικού χαρακτήρα, με έμφαση στη στήριξη της οικογένειας και ατόμων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

Η Διοίκηση της Τράπεζας αναγνώρισε βασικά αιτήματα του Συλλόγου, με στόχο την προστασία της εργασίας και την παροχή επιπλέον κινήτρων για την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων της Τράπεζας.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου κ. Ιωάννης Βουγιούκας δήλωσε σχετικά: «Με την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με ισχύ έως 31/03/2025, επιδιώκουμε να διασφαλίσουμε ένα υποστηρικτικό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον για όλους τους εργαζομένους και ιδιαίτερα εκείνους που ανήκουν στις μικρότερες κλίμακες μισθοδοσίας. Θέλουμε να εκφράσουμε την ικανοποίησή μας σχετικά με την έκβαση της συζήτησης με το Σύλλογο Εργαζομένων της Τράπεζας. Ευελπιστούμε ότι θα συνεχίσει η δέσμευση και η προσήλωσή που διαρκώς επιδεικνύουν οι εργαζόμενοι μέχρι τώρα, με στόχο την ανάπτυξη της Τράπεζας και κατ’ επέκταση την οικονομική και κοινωνική ενίσχυση του Τόπου μας».

Ο Σύλλογος Εργαζομένων

Στη συνέχεια, ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων της Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου κ. Απόστολος Μπαλτζώης συμπλήρωσε: «Έχοντας ως πρώτο μέλημα την αξιοπρέπεια, την ασφάλεια και την προοπτική για ένα καλύτερο μέλλον για όλους τους συναδέλφους μας, καταφέραμε μέσα σε ένα πλαίσιο σύμπνοιας και συνεργασίας με τη Διοίκηση της Τράπεζας να πετύχουμε την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Με όρους επιπλέον της Κλαδικής, η νέα σύμβαση προστατεύει την εργασία, ενισχύει τα εισοδήματά μας και ενδυναμώνει τις παροχές υγείας και αποταμίευσης. Όροι που δίνουν κίνητρο σε όλους μας να συνεχίσουμε όλοι μαζί να εργαζόμαστε για την ανάπτυξη του Οργανισμού».

Παράλληλα, σε ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων αναφέρονται και τα εξής: «Στόχος των διαπραγματεύσεων και της επίτευξης της συμφωνίας αυτής ήταν η θωράκιση των θέσεων εργασίας και η εισοδηματική ενίσχυση των εργαζομένων και να συμβάλλουμε με την σειρά μας στην θετική αντιστάθμιση των εισοδηματικών απωλειών, εν μέσω ενός έντονα δυσχερούς οικονομικού κλίματος (πληθωριστικές τάσεις, αύξηση ενεργειακού κόστους, κλπ). Η αίσια έκβαση της συμφωνίας, αποδεικνύει την έμπρακτη αναγνώριση πολλών εκ των θεμάτων που τέθηκαν εκ μέρους του Σωματείου μας, όσον αφορά στις οικονομικές και θεσμικές βελτιώσεις του εργασιακού μας περιβάλλοντος, καθώς και τη βούληση των δύο μερών για τη διατήρηση ενός ήρεμου εργασιακού περιβάλλοντος κάνοντας παράλληλα πράξη αιτήματα τα οποία χρόνιζαν την τελευταία δεκαετία. Το αποτέλεσμα αυτών των διαπραγματεύσεων δείχνει παράλληλα τον δρόμο και σε άλλους αντιπροσωπευτικούς συλλόγους εργαζομένων και τραπεζικά ιδρύματα, να επιδιώξουν την επίτευξη αντίστοιχων αποτελεσμάτων, ειδικά στις ταραχώδεις συνθήκες που διάγει τόσο ο τραπεζικός κλάδος όσο και σύσσωμη η ελληνική κοινωνία».

]]> Νέα απεργία, παλιά προβλήματα https://www.ele.gr/?p=74846 Thu, 23 Jun 2022 06:00:22 +0000 https://www.ele.gr/?p=74846 Αποφασισμένοι να μην υποχωρήσουν στις διεκδικήσεις τους για την επίλυση βασικών προβλημάτων, πολλά από τα οποία χρονίζουν, αλλά να συνεχίσουν με ακόμη μεγαλύτερη ένταση εμφανίζονται οι εργαζόμενοι στο δημόσιο σύστημα υγείας, που συμμετείχαν στην πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη.

Η οριστική τακτοποίηση του ζητήματος με τους συμβασιούχους, η αποκατάσταση των λειτουργικών προβλημάτων στα νοσοκομεία, αλλά και η επιστροφή των 7.000 περίπου υγειονομικών που βρίσκονται σε αναστολή, ως ανεμβολίαστοι από τον περασμένο Σεπτέμβριο, αποτελούν μερικά μόνο από τα αιτήματα όπως διατυπώθηκαν από τον πρόεδρο του Συλλόγου Εργαζόμενων στο ΠΓΝΙ Γ. Φλούδα στη συγκέντρωση που πραγματοποιήθηκε στην είσοδο του νοσοκομείου το μεσημέρι της Τετάρτης. Ο κ. Φλούδας τόνισε παράλληλα, ότι όσον αφορά στο επίπεδο των θεμάτων του ΠΓΝΙ, θα δοθεί μάχη από το σύνολο των εργαζόμενων το επόμενο διάστημα για να μην επιτραπεί η ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών.

«Δεν έχουν λυθεί σημαντικά ζητήματα στο σύστημα δημόσιας υγείας, όπως είναι το μέλλον των 16.000 συμβασιούχων διαφόρων ειδικοτήτων, των 6.000 συμβασιούχων ΣΟΧ που παραμένουν όμηροι και των συναδέλφων μας που κακώς, βρίσκονται ακόμη σε αναστολή. Η παραμονή των εργαζομένων ΣΟΧ είναι μονόδρομος ή με πολιτική απόφαση ή δικαστικά», ανέφερε ο κ. Φλούδας.

Ο Γ. Πρέντζας από την Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών άσκησε σκληρή κριτική στην Κυβέρνηση και τον υπ. Υγείας, που προσπαθούν, όπως είπε, να εμφανίσουν μία ωραιοποιημένη εικόνα κανονικότητας στα νοσοκομεία. «Η κατάσταση στα νοσοκομεία είναι χειρότερη από πριν την πανδημία. Στο ΠΓΝΙ δεν ανοίγουν Κλινικές που θα μπορούσαν να λειτουργήσουν, γιατί δεν υπάρχει προσωπικό, ενώ υπάρχουν απλήρωτοι μήνες σε νυχτερινά, εξαιρέσιμες και απλές εφημερίες που έχουν να πληρωθούν από τον Οκτώβριο. Είναι ακατανόητη η στάση του υπουργείου να μην αίρει την αναστολή εργασίας των συναδέλφων μας, ενώ αυτό δεν ισχύει πουθενά. Στους ΣΟΧ πηγαίνουν για μία ακόμη παράταση, γιατί πλησιάζουν εκλογές», τόνισε ο κ. Πρέντζας.

Ο Αλ. Μάρκου από την Επιτροπή Συμβασιούχων ΣΟΧ και ο Μπ. Παππάς από το ΔΣ της ΕΙΝΗ στάθηκαν και αυτοί στα ίδια προβλήματα, τονίζοντας πως η κατάσταση είναι πλέον δραματική. «Αν δεν καταβληθούν άμεσα τα οφειλόμενα των εφημεριών, από τη Δευτέρα θα ξεκινήσουμε επίσχεση εργασίας με πανελλαδικό χαρακτήρα», ανέφερε ο κ. Παππάς.

Του ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ

]]> Η λειτουργία των ΣΜΑ θα επιτείνει την υποστελέχωση https://www.ele.gr/?p=74429 Tue, 07 Jun 2022 05:00:16 +0000 https://www.ele.gr/?p=74429 Τη διαφωνία του στην πρόθεση – πρόσκληση της Περιφέρειας Ηπείρου, προς τον ΦοΔΣΑ και τους δήμους αντίστοιχα, για να παραχωρήσουν δημοτικούς υπαλλήλους, ώστε να τεθούν σε λειτουργία, δοκιμαστικά, οι ΣΜΑ στην Ήπειρο, εκφράζει ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ιωαννίνων, επισημαίνοντας, ότι η πρόταση αυτή και η – πιθανή – αποδοχή της από τους δήμους, θα επιτείνει ακόμη περισσότερο τα προβλήματα υποστελέχωσης των δήμων.

Όπως ανέφερε και σε δηλώσεις της η πρόεδρος του Συλλόγου Τίνα Ζέκα, είναι οξύμωρο από τη μία οι δημοτικές αρχές να ζητούν προσλήψεις για να αντιμετωπίσουν την υποστελέχωση των υπηρεσιών και από την άλλη να δέχονται την πρόταση της Περιφέρειας να διαθέσουν προσωπικό για να λειτουργήσουν  οι ΣΜΑ.

«Τώρα που μπλόκαραν τη λειτουργία των ΣΜΑ για να επιβάλει ο καθένας τους δικούς του επιχειρηματίες στρέφονται στο προσωπικό των δήμων, ενώ γνωρίζουν πολύ καλά ότι οι υπηρεσίες δεν μπορούν να αναλάβουν τη λειτουργία των ΣΜΑ, όπως και όλων των υπολοίπων σταδίων επεξεργασίας απορριμμάτων που φτιάχνουν οι Δήμοι (πράσινα σημεία, αποκομιδή βιοαποβλήτων, γωνιές ανακύκλωσης κλπ).

Είναι δεδομένο ότι όσο δεν κάνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, οι Δήμοι, ο ΦΟΔΣΑ και η Περιφέρεια θα δημιουργούν υποδομές με κρατικό χρήμα για να τις κάνουν δώρο στους εργολάβους.

Όποιος συνάδελφος διατεθεί για τη λειτουργία των ΣΜΑ, θα είναι υπάλληλος που θα αφαιρεθεί από κάποια άλλη υπηρεσία δημιουργώντας ακόμα πιο ευνοϊκό περιβάλλον για την ιδιωτικοποίηση όσων υπηρεσιών έχουν απομείνει.

Δεν θα επιτρέψουμε οι εκβιασμοί της Περιφέρειας, του ΦΟΔΣΑ και των Δημάρχων να έχουν θύματα τους δημοτικούς υπαλλήλους.

Η «λύση» Περιφέρειας, ΦΟΔΣΑ και Δήμων για τη δοκιμαστική λειτουργία είναι και επικίνδυνη και αναποτελεσματική, ακόμα και αν το εξάμηνο τελειώσει χωρίς προβλήματα και οι εργαζόμενοι εκπαιδευτούν στα μηχανήματα.

Για την κανονική λειτουργία, οι ΣΜΑ και τα οχήματα θα παραδοθούν στο ΦΟΔΣΑ, ο οποίος ακόμα και αν προσλάβει εντωμεταξύ προσωπικό, αυτό το προσωπικό δεν θα είναι εκπαιδευμένο και θα πρέπει να επαναληφθεί η εκπαίδευση.

Πέρα όμως από τα πρακτικά προβλήματα, οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών, οι Δήμαρχοι και τα Δημοτικά Συμβούλια θα πρέπει να απαντήσουν σε κάθε αρμόδιο όργανο πως ενώ βεβαίωσαν ότι οι υπηρεσίες αδυνατούν να αναλάβουν την καθαριότητα των Δήμων και με αυτές τις βεβαιώσεις έγιναν οι διαγωνισμοί ή οι αναθέσεις σε εργολάβους, την ίδια στιγμή μπορούν να διαθέσουν προσωπικό στη λειτουργία των ΣΜΑ.

Δεν θα επιτρέψουμε να γίνουν οι εργαζόμενοι των Δήμων λάστιχο για να διευκολυνθούν τελικά οι ιδιωτικοποιήσεις.

Απαιτούμε την αλλαγή του ΟΕΥ του ΦΟΔΣΑ ώστε να δημιουργηθούν μόνιμες θέσεις εργασίας σύμφωνα με την έκθεση τεκμηρίωσης παροχής ΥΓΟΣ», αναφέρει μεταξύ άλλων ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ.

]]>