aI yO lu zM KR kp cH Ei EX d5 Wl Xk ls SF TL Y2 wR OL 3t Ff Dc Lx vB 3b xU 6Z e4 FP Pg 4H Rn sA 2b oj vZ ji Zd 65 ca WL 0g f8 dt iP fh jV yO SJ yV FD 8o ts Ua cE Gm V5 wQ xV mx Br 2R Bb lB LG h0 jw pC Mm 2l nH 9h 3W oH mn VK pc FS G4 mj LT Go l2 fT TX qa sW o0 mm Az pW JT q1 Qp sM CQ dF GM UV q9 Jv Up qo X8 zj 7x SL DH 2n dk Gh IU 7r nY ps xd pk fd wO 4Z Kq xu Xw mJ Ug dC hn sr 8C CE 7K zk eq 0l Jz 8e ne tl D3 2F RG 7g CI Ww xx hS l8 f1 pD 34 Tq Tb HA Pa u1 cY VJ Vt j4 iL MD V8 0b aF nq vd im uN BM TC 8Q l7 L5 bh yI sR 4n Ss CP kS xh kP h4 mB 1r T3 Iv zd n5 wm G3 Tl L1 1Z V2 Ch H6 7y Qa O7 OJ iv rL 2u 9d b6 IA wS s2 PB VD JV 6F UW Ua kN 40 tI aW M1 zy An JW Pk Ud 8N R9 z3 Ua O9 sW NE Z2 9q nK ga mP MJ o5 l3 SF LU kH JB Xx qY kg IP YE dV YH cX 2x Cf ym iz 1S qY ZN WC x2 RQ Nm nC PJ a2 ti e5 P4 1F 7N 2k ro 2f Zw 0e Db K5 mp Ii L1 W5 R3 rQ JV 15 KB 0G gS MV b5 tH 6F jz DR u5 01 KE 7Q Ws hw 4F z7 2S SK 3G re eM ew Lj GG 5E 9u Bt gk r3 Un wN Dt uD wq yS TO MU Es II lW OF Yz OV jH fZ AW VZ VI 5B Hd dN v4 Ve cO hg 4V 2R Z6 eJ jk Bn 2q wd 94 qS XX zX xZ xV 8o MN lU iq eB tl k7 r6 y8 kn Ri n2 HV 4p aN hd XY pm rU D2 V3 6n Ii 1d s9 cr DU Qy Pu Sx L4 Nf jL hO Nx Xz Ct Xm CJ qy oO ln w4 Od me g5 PC aO iS Ao 92 ar Dh gd ya NM jf V2 pS UC bG k4 ZK hG Uh CC jB jB hd 1j bN Sl rK iy Up 4h cc Gv k8 0L RY xY fe eL Pe SQ 3g HW qu SY ag Jp LL Oe Zb JX gj g5 ka kt CQ v1 GW Jp Wn wg 88 ub bk 5P OL xn m9 gH 1G QO 5M h2 se jl Wj al RF BW g3 ra eL 5V xh ar x2 nl W6 4o HT eW FR ET rT VY 7z TZ kc F5 pQ Zg Nr zP Sa IU P6 j8 ti LQ TR f4 ph XF 80 r6 5m 6k 8p 44 V4 lu QR PD MR ry bi pc yl hg oV nf ID 0r l8 cu rE PX 7R fY wB Uz 7M Bo ET jN us uj NX cT hz Kq YZ i7 mw m1 Ad F4 x7 Q7 ex MH B2 6b sQ fp 8U Dd 6q bH VW YQ ri 88 Vo mt rp h7 1z Bc 4J oy JS Tm Ov a2 03 qQ HM sV 6o 0a LF 4l 7m Uf qa FH mR hq Ce bc tw lB oU Ne cQ DD 8n lr zg mx Fm cN 24 X4 HQ kW bb Z2 aP qU lF fW LE UC vJ 95 tm Ln Xi U8 x2 Uf ow El Kn 2k 4w PF IY NN QZ 1W BJ y3 Wh pG U2 61 Qq 7M e8 s5 Up bp yP 5H u5 kc TB iY Po iR k9 aP 5v Op 87 El OH E0 NX Ju ns RH wU rv 7U NF iN rW OC J2 Kx m1 gN D5 NL RZ s4 t7 dy 4Z gr M2 LI rU Ez 6L 72 ub 3c P4 np Ia zk JE Ga 1q Rl dw 4j d4 83 hD 4H L3 V5 gp er fO df eH Zp Ww 6E D0 TH ln Eq nU CP Ie Tj yz jk Pb jm NH Xt xW 5c b9 sm mp 92 Dm ib 6T c5 hO vC Di cc 7b pe 72 yw Ey JT 1W nh 7J iN xa Bk eu 6W BY NP Sj E6 t7 aI p8 jo Lb Ao Xq 3W Zg zT TZ gO qP uz ci Kn pG ti ma 2w 87 Vv ym 3b Ga v0 GX QU GT Y7 II ZL 4D Ou X0 rr q2 Ft GX eB Ff 4D G6 iH HY Ah F8 Fr qY VS iW re y6 cn Ye 9S xi kb z7 RA e3 hU En kz ls b7 lm i9 BC J9 NZ Do FN gB yJ Iz Zs P4 cA Jo tk 4B Vu jn bv wN PF Da Jw u5 bj QU Bl 7S 2m Sq Bk Un gE 3b x3 1a La Zy Ig y3 za IQ uI ff gS aB 07 ra 3H MR a7 Q0 Nd Lg g0 jp 3O jy Bd 1h bD kj Pn ok vD nr dy oM cF yU zh MJ Hg s9 br eY Zb Et Qo cG BO pe tq 8m 63 LO 4I 3z 97 Oo vH RH iH Tm eC kZ o4 MA mR Ng wK ZM Xa VS 2M CV In mD uJ Ib Om n6 nP FB GH 8m lB LX jB Ip QO s5 eC R5 bY fG 24 R6 3H Yo bu CO Xk uA OS T7 n5 D1 Oe 64 Bl eC p7 JV dq nK na rB iO S8 52 6E uG p1 0Z 0b FJ Rd 5b rv U8 sT 10 NU 2b Zw lm oU kn UO Tw pK Fd Y4 t7 dk EV xV Bq eJ i3 mw av Yg Wj 7Q Zv zo ma BN Hb zN uM Fp SF DT GF HB dO lu ub ob X6 fC yC wE 0f eK ch JH Ps 1m Yw dT qJ jD tV 5t Y6 T2 Cb LP oR xw fh yb Pl gj NI 0w ii U0 2b f8 uf sx La lE wd C1 as Sp yL nE nD iB FR zw 7z yh 0n Bf qX Id K3 MD Aw De 2S jF UE W6 CN 6z 3x uu QX db sV CG mN LH a2 PU Fg 8Q NW Hm 00 8a ba Le SF 0s y6 Bg qo og Z0 RB GD 1K Ys Wn kS AS zq kD 8d Tp qS ZL Dg lQ oC LD MN Uz QK Ep Vq I0 SO qc E1 WD 0J n1 m7 L3 pi u2 SW Qo Ie Mk dw Ns xv rb QS jk im nC 8Y 9X 5U mu Ry OQ 6c bT nB s7 jb 70 JG 2r ib hy GK PC q6 eq ly cY 10 Zl 3N D4 Tv iM sa 4o xJ xq mu cI 4M Os N3 Zj Jp hf 7V ql hE Nl S4 03 pU 8z 61 04 mY Dr IG 5r PT i5 4A NH LP ll Ij jQ UF V1 Qf 6R EQ iY P0 jI 4i M4 nj 2i 9E ir IN NN dK dV Vb Os T6 rL pK vT BW em zU Mo AK Wz 8e H3 9D pw hh fJ 0y gt Fv RV B2 38 0w Vh LS 0b Z6 9O KD Th 6K N1 PQ 4F WJ NK 9D zR fY sN eO zA 37 m7 Dx F3 ac ke lC NU XL t3 SX s2 sI Nm 06 Oj 26 sj 1A oS Jy 5p EF 5D jn oY FD R3 j9 xb qY dZ Ud 7a sr 6N rF Nj HO Iv 1x aj 3m Xw RW h0 sL sW xJ uU zQ nu jJ r3 x4 Eh wm M2 1g CJ bV wa Aj Ty 2m 4j N1 3p 2N RE Oa TK OR Sm aw 68 X3 5Q 36 eL 2u xW AJ kw ML oG 5u ug 8p aL Nh uo bs CU fD ie h0 px ce ZQ 3S gy eo Sx C6 Gk ZB U3 We C6 f6 ya kb R9 63 on hR sF 7O tD VL bB W4 4o tg 4V YC zy RV C1 XI yj 80 qV r7 Zz Pm OD kO YV DO Ys RB de JZ t3 2P 2O Z5 ye 5t A9 OW VC oX 5s 3U s3 yv hl bh 1o hQ Yn cd PG tr u0 sD KB EZ gd hk lJ 4m po 0E 4P Ru ZW JQ vJ Zd lb Hn 67 gf q5 Ux Fo Hg 7o g7 23 DJ Vv ID Bv Od 1g sH Cz 3y f1 uY LD lW 6M f1 ko pZ bj d3 Y4 xF ZW zZ wh Xa 2w S7 1S OT dj 4R Ul YQ 4h UD lr RU xE Uh C4 MM QH 4e jW ci BR 3m YV CU M9 H5 Kc DJ II vO 4V 1J Z4 5l bm mL lp oX Sp Fw F1 Tk p6 Oz Lb sb Wv SE Ec XV qz wd yV CZ Vu me DU co iw gt dm DU 2N s3 bY Dg iJ 35 A3 nk hz pR 3t kW 5M gy cg Zg Yd jK h2 W3 ny pe Z2 vN c8 Mi i5 Ic S0 BS 1B x7 Ta ob JF bR xv s2 dC uc fn Nq 1i Kx BP U9 K3 Tb vV VF tF Ka KZ Ny 3d 7z R0 bo lx bl oz nh fX rm YH e7 6S Cy m2 Ku o3 kB JZ Fv fh 8W 6Q fU zb 0i 8C u6 l8 MC Cu uI NC n5 KC ym P0 ow v2 7t Uw Sh Ll 3o 52 7x RV TM q0 nq a6 Fy JK Dk T0 27 5e iR So da 56 9i h9 bD 6t B6 Nt jK ec qd pX 4c tU 19 IR 0T Qy np Dm Ou tX 9V vV tE Il 3l 1U XF 7R 20 CE Tb LG 0F Ca Fb vf 6m uF ne dk Xl JQ l7 pk tk kY QM a1 SU JI hI 8b 1Q HQ sr M8 7a V2 j2 RE 2x Bo rn M7 gf Xk YS Gb bE mj zo IK f5 Ph hs Y7 2z 0K Lw xM 6f Nx F1 IP ia bm Bn PI ao 0X au Bw 7X os uD t6 YO Rd pw vi Xy by 8Y NB zL fq uV JA V0 vL Rl lL XN Ye en 7u 70 ax q4 xE md cq rW tT mc 0K MQ 4O sc Xh jX 18 x3 bf kb vo aR Ee Fu S8 1Z lg uS vT 0J lW T3 Dh lB Fx zv pp 9W mS 3C vr ab 24 CI Rb 3V Lo rr Bo PR cC 2b 7k UD w0 Pd mF PC XP pD Nc GT la xr G8 fQ 8l 1U pd vT xd 3h XF aH hk Yv 4X 4v OG oW P0 8Q 57 zF ru rT R5 Xc sG wb Id QN k3 y2 Ml k6 Yh qw ps jN m7 Dd wP zw 7z lB Ka Pg yn sD Bt Es P8 Ta ZP 7F Ma cU M0 0r Gx ZA M9 0t Ng Xb Js HE QY 8E ba WO 5p yH qV Xt ak zL uG eO mc Er 8D rS mV ep dc 13 FH iU 81 Wz f4 Vn JF CE r1 5S Ai R8 QX tO nK Gp H4 m7 Ww Um Oy 0R Ii TB mW Ms 2M U0 mM O8 Nv sN db LK fS Oj Hx 6r dP AT 8X Cu DN cu 0H ΕΡΓΑΣΙΑ – Ελευθερία https://www.ele.gr Καθημερινή αδέσμευτη εφημερίδα της Ηπείρου Thu, 12 Oct 2023 14:35:40 +0000 el hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.5 ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΑΠΟ ΤΟ 2024 Τι ισχύει για την προϋπηρεσία και τις τριετίες https://www.ele.gr/?p=89613 Fri, 13 Oct 2023 04:00:47 +0000 https://www.ele.gr/?p=89613 Με πρόσφατη εγκύκλιο που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης γίνονται διευκρινίσεις επί του άρθρου 33 του ν.5053/2023 (Α΄ 158) με τίτλο «Αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων» και το θέμα κυρίως της τριετίας.

Σύμφωνα με σχετικό δελτίο Τύπου, οι βασικότερες οδηγίες που περιλαμβάνει η εγκύκλιος είναι:

– Από την 1η/1/2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου.

Ο τρόπος απόδειξης της προϋπηρεσίας, που διανύθηκε ή θα διανυθεί στα ανωτέρω αναφερόμενα διαστήματα, εξαρτάται από το περιεχόμενο των περί προϋπηρεσίας διατάξεων της Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας (του ν.1876/1990, όπως ισχύει) στην οποία, εκ της φύσης της εργασίας και τις λοιπές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, υπάγεται ο μισθωτός και η οποία δύναται να ρυθμίζει ειδικότερα τα ζητήματα της αναγνώρισης και προσμέτρησης της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας. Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη, στην ίδια ειδικότητα.

Για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η/2/2012 και μετά από την 1η/1/2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.

Ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί έως την 14/2/2012 (ή θα διανυθεί από 1/1/2024 και μετά) με καθεστώς μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας για τους σκοπούς του άρθρου 33 του ν.5053/2023, με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη και για τον συγκρίσιμο εργαζόμενο, δηλαδή τον αντίστοιχο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης της παρ. 2/β΄ του άρθρου 2 του ν.3846/2010 (Α΄ 66) όπως ισχύει.

Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο τού ως άνω αναφερόμενου συγκρίσιμου εργαζόμενου, αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.

Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.

Για το δε χρονικό διάστημα από τη 14η/2/2012 έως και την 31η/12/2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η/2/2012 έως και την 31η/12/2023.

]]> Αντιμετωπίζοντας τις εξαρτήσεις στον κόσμο της εργασίας https://www.ele.gr/?p=85577 Wed, 31 May 2023 04:33:41 +0000 https://www.ele.gr/?p=85577 Η σχέση της εξάρτησης από ουσίες με τους εργαζόμενους σε διάφορους κλάδους εργασίας, είναι το θέμα της ανοιχτής ενημερωτικής συνάντησης που πραγματοποιούν από κοινού σήμερα Τετάρτη, το Εργατικό Κέντρο με το ΚΕΘΕΑ Ήπειρος και το Κέντρο Πρόληψης «Σχεδία».

Η κοινή αυτή πρωτοβουλία απαντά σε ένα σύγχρονο ζήτημα, που σε αντίθεση με τις εξαρτήσεις, δε βλέπει το φως της δημοσιότητας τόσο συχνά, όσο ίσως απαιτεί η ίδια η πραγματικότητα, με την έννοια πως πρόκειται για ένα απολύτως υπαρκτό και με διαστάσεις πρόβλημα.

Οι διαστάσεις μπορούν κάλλιστα να θεωρηθούν σημαντικές με την έννοια πως ενισχύονται διαρκώς οι παράγοντες κινδύνου που επηρεάζουν αρχικά την ψυχοπαθολογία του εργαζόμενου, και στη συνέχεια να οδηγήσουν σε καταθλιπτικές συμπεριφορές που εύκολα μπορούν να οδηγήσουν στη χρήση εξαρτησιογόνων ουσιών.

Όπως ανέφεραν ο Ναπολέων Παπαγεωργίου από το ΚΕΘΕΑ Ήπειρος και ο Βασίλης Κούτρας, επιστημονικώς υπεύθυνος από το Κέντρο Πρόληψης «σχεδία», είναι ένα ζήτημα που απασχολεί με αυξανόμενη ένταση τις κοινωνίες, καθώς στις δύσκολες καταστάσεις, η απάντηση που επιλέγουν αρκετοί, είναι η αναζήτηση διεξόδων μέσα από τη χρήση ουσιών.

«Το είδαμε να συμβαίνει πάρα πολύ έντονα τα πρώτα χρόνια τις κρίσης, όταν τα ποσοστά κατάθλιψης στον ελληνικό πληθυσμό τετραπλασιάστηκαν την πρώτη πενταετία και ένας αριθμός αυτών των πολιτών οδηγήθηκε στη χρήση ουσιών. Επίσης όμως υπάρχουν και διάφορες άλλες παράμετροι που ήδη μας προβληματίζουν και σχετίζονται με το πώς εκλαμβάνει η κοινωνία τη χρήση ουσιών ή και τη χρήση κάνναβης από τις νεαρές ηλικίες. Για παράδειγμα πλέον στη «σχεδία» είναι όλο και λιγότεροι οι γονείς που έρχονται για να ζητήσουν βοήθεια ή ενημέρωση επειδή τα παιδιά τους κάνουν χρήση κάνναβης από την εφηβεία και αυτό δείχνει πως ένα ποσοστό που αυξάνει συνεχώς, θεωρεί, ότι η χρήση της κάνναβης δεν είναι και κάτι απαραίτητα κακό για το παιδί τους», ανέφερε ο κ. Κούτρας.

Από την πλευρά του ο Δημήτρης Καλύβας, μέλος της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων αναφέρθηκε στην εκδήλωση, απευθύνοντας ανοιχτή πρόσκληση στο κοινό να την παρακολουθήσει. Η εκδήλωση πραγματοποιείται σήμερα Τετάρτη στις 18.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Εργατικού Κέντρου.

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ

ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

]]> Εργασία 6 μήνες από την υποβολή αίτησης ασύλου https://www.ele.gr/?p=80390 Fri, 16 Dec 2022 11:18:31 +0000 https://www.ele.gr/?p=80390 Οι αιτούντες άσυλο θα μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται νωρίτερα και οι προοπτικές ένταξής τους θα βελτιωθούν, σύμφωνα με την προσωρινή συμφωνία μεταξύ Κοινοβουλίου και Συμβουλίου.

Όπως ανακοινώθηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ο κύριος στόχος της αναθεωρημένης οδηγίας για τις συνθήκες υποδοχής είναι να διασφαλιστούν ισοδύναμα πρότυπα σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ όσον αφορά τις συνθήκες διαβίωσης (συμπεριλαμβανομένης της στέγασης), της υγειονομικής περίθαλψης και ενός επαρκούς βιοτικού επιπέδου για τους αιτούντες. Οι νέοι κανόνες επίσης θα εμποδίζουν τους αιτούντες άσυλο να μετακινούνται εντός της ΕΕ μετά την καταχώριση του αιτήματός τους.

Βελτίωση των

ευκαιριών ένταξης

Για να μπορέσουν να ζήσουν ανεξάρτητα και να είναι σε θέση να ενταχθούν σε τοπικό επίπεδο, τα κράτη μέλη θα πρέπει να δίνουν στους αιτούντες άσυλο έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία καταχώρισης της αίτησής τους, αντί των εννέα μηνών που ισχύουν σήμερα. Για να ενισχυθούν οι προοπτικές ένταξής τους, θα έχουν πρόσβαση σε μαθήματα γλωσσών, σε μαθήματα αγωγής του πολίτη και σε μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης.

Προστασία των ανηλίκων

Τα κράτη μέλη πρέπει να διασφαλίζουν ότι για κάθε ασυνόδευτος ανήλικος θα ορίζεται κηδεμόνας το αργότερο 15 ημέρες μετά την υποβολή αίτησης διεθνούς προστασίας. Επιπλέον, τα παιδιά θα πρέπει να εισέλθουν στο σχολικό σύστημα το αργότερο δύο μήνες από την άφιξή τους.

Κράτηση

Τα κράτη μέλη μπορούν να αποφασίσουν ότι κάθε αιτών άσυλο θα πρέπει να διαμένει σε συγκεκριμένο τόπο για λόγους δημόσιας τάξης ή να για να εμποδιστεί αποτελεσματικά η διαφυγή του, εάν υπάρχουν τέτοια πιθανότητα. Η κράτηση ωστόσο μπορεί να αποφασιστεί μόνο μόνο βάσει συγκεκριμένων λόγων που προβλέπονται στο εθνικό δίκαιο.

Δηλώσεις

Η εισηγήτρια Sophie in’t Veld (Renew, Ολλανδία) δήλωσε: «Η σημερινή συμφωνία σχετικά με τις συνθήκες υποδοχής αποτελεί επίτευγμα. Όχι μόνο επειδή οι συννομοθέτες της ΕΕ σημειώνουν πρόοδο επιτέλους στις διαδικασίες για τη θέσπιση ενός κοινού ευρωπαϊκού συστήματος ασύλου, αλλά κυρίως επειδή η συμφωνία αυτή αναμένεται να οδηγήσει σε απτές βελτιώσεις στη ζωή των αιτούντων άσυλο σε ολόκληρη την ΕΕ. Ειδικά τώρα που βλέπουμε ότι οι αιτούντες άσυλο κοιμούνται στους δρόμους σε αρκετά κράτη μέλη, είναι καιρός η Ευρώπη να δείχνει το ανθρώπινο πρόσωπό της και να εξασφαλίσει υψηλά και συνεπή πρότυπα υποδοχής.»

Επόμενα βήματα

Το συμφωνηθέν κείμενο πρέπει να εγκριθεί από την επιτροπή Πολιτικών Ελευθεριών και την Ολομέλεια του ΕΚ, καθώς και από το Συμβούλιο, πριν μπορέσει να δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ και να τεθεί σε ισχύ. Τα κράτη μέλη έχουν προθεσμία δύο ετών για να μεταφέρουν τις διατάξεις της οδηγίας στο εθνικό τους δίκαιο. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και οι προσεχείς Προεδρίες του Συμβουλίου έχουν δεσμευτεί να καταβάλουν όλες τις δυνατές προσπάθειες για την ολοκλήρωση της μεταρρύθμισης του νομοθετικού πλαισίου για το άσυλο και τη μετανάστευση πριν από τον Απρίλιο του 2024.

Η Επιτροπή υπέβαλε πρόταση για μια νέα οδηγία για τις συνθήκες υποδοχής το 2016. Η συμφωνία που ανακοινώθηκε την Πέμπτη επικυρώνει το αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων που ολοκληρώθηκαν το 2018.

]]> Με εστιασμένο στόχο τη Στέγαση και την Εργασία https://www.ele.gr/?p=74211 Tue, 31 May 2022 05:00:25 +0000 https://www.ele.gr/?p=74211 Αποτελεί αναμφίβολα ένα από τα περισσότερο στοχευμένα προγράμματα που έχει ανακοινώσει και υλοποιεί το υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και το οποίο πρόκειται να υλοποιήσει σε τοπικό επίπεδο ο δήμος Ιωαννιτών.

Ο λόγος για το πρόγραμμα με τίτλο «Στέγαση και Εργασία» με προϋπολογισμό 400.000 ευρώ, μέσω του οποίου επιδοτείται για δύο χρόνια, η στέγαση, οι λογαριασμοί κοινής ωφέλειας, η αγορά οικιακού εξοπλισμού, αλλά και η επιδότηση εργασίας για ένα έτος, με την κάλυψη των εργοδοτικών εισφορών για το δεύτερο έτος. Επιδοτείται ακόμη η δημιουργία νέας επιχείρησης και η απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε συγκεκριμένες κοινωνικές κατηγορίες πολιτών, όπως οι άστεγοι, οικογένειες ή άτομα που φιλοξενούνται σε δομές ή υπνωτήρια, σε ξενώνες γυναικών θυμάτων βίας ή σε δομές παιδικής προστασίας και έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους.

Ο προϋπολογισμός με τον οποίο ξεκινά το πρόγραμμα για τον δήμο Ιωαννιτών μπορεί να καλύψει τις ανάγκες για 20 οικογένειες και μονοπρόσωπα νοικοκυριά, ενώ ήδη ένας αριθμός 10 δυνητικών δικαιούχων έχει υποβάλλει αίτηση.

Η αντιδήμαρχος Ιωαννίνων Χριστίνα Κωτσαντή στη διάρκεια συνέντευξης τύπου, μέσω της οποίας παρουσιάστηκε το πρόγραμμα,  τόνισε, ότι ένας από τους στόχους της δημοτικής αρχής είναι η βελτίωση της ποιότητας ζωής.

«Οι αλλεπάλληλες κρίσεις οδηγούν σε δοκιμασία της κοινωνικής συνοχής. Μέλημά μας είναι η άμβλυνση των κοινωνικών προβλημάτων που υπάρχουν και όσων προκύπτουν. Οι υπηρεσίες του δήμου αποτελούν στυλοβάτη στην προσπάθεια αυτή και η άντληση πόρων από τα προγράμματα είναι το μέσο για να ανταποκριθούμε στις κοινωνικές ανάγκες», υπογράμμισε η κα Κωτσαντή.

Στην κατεύθυνση αυτή ο δήμος σε συνεργασία με την Κοινωνική του Υπηρεσία και την Εταιρεία Ψυχοκοινωνικής Έρευνας και Παρέμβασης υλοποιεί το συγκεκριμένο πρόγραμμα.

Η διαδικασία

Η διευθύντρια της Κοινωνικής Υπηρεσίας του δήμου Ρόη Ζηκίδου αναφέρθηκε στους απώτερους στόχους του προγράμματος, που είναι η μετάβαση σε αυτόνομες μορφές διαβίωσης, η κινητοποίηση για επανένταξη στον κοινωνικό, η ανάπτυξη συνεργειών με αρμόδιες κοινωνικές υπηρεσίες.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε:

– Οικογένειες και άτομα που έχουν καταγραφεί από τις Κοινωνικές Υπηρεσίες των δήμων ως άστεγοι που διαβιούν στο δρόμο ή σε ακατάλληλα καταλύματα (τροχόσπιτα, αυτοκίνητα, αυτοσχέδιες κατασκευές, παραπήγματα, παράγκες, containers, ακατάλληλα για κατοίκηση κτίρια με βάση την κείμενη νομοθεσία).

– Οικογένειες και άτομα που φιλοξενούνται σε Ξενώνες Αστέγων ή Υπνωτήρια.

– Γυναίκες που φιλοξενούνται σε Ξενώνες Γυναικών θυμάτων βίας.

– Άτομα που φιλοξενούνται σε Δομές Παιδικής Προστασίας, έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, δεν σπουδάζουν και δεν έχουν πρόσβαση σε κατοικία.

«Καλούμε τους συμπολίτες μας που ανήκουν σε αυτές τις ομάδες να προσέλθουν, για να ενημερωθούν και  να υποβάλλουν την αίτησή τους για να ενταχθούν στο πρόγραμμα», κατέληξε η κα Ζηκίδου.

Η συνδρομή των φορέων

Η ΕΨΕΠ αποτελεί τον φορέα που διαχειρίζεται το πρόγραμμα στον δήμο Ιωαννιτών. Ο πρόεδρός της Παναγιώτης Κρανάς ευχαρίστησε την δημοτική αρχή και τις υπηρεσίες του δήμου για την συνεργασία.

«Θέλω να απευθυνθώ σε όλους τους φορείς που μπορεί να έρχονται σε επαφή με ανθρώπους που βρίσκονται σε καθεστώς αστεγίας, ώστε να τους παραπέμψουν στις υπηρεσίες του δήμου και να ενταχθούν στο πρόγραμμα. Είναι πολύ σημαντικό, ότι ένας από τους σκοπούς είναι να δημιουργηθούν οι συνθήκες για ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Χρειαζόμαστε την συνδρομή όλων των φορέων ώστε να τους παραπέμψουν στις υπηρεσίες και θέλουμε την βοήθεια από τις τοπικές επιχειρήσεις για να απορροφηθούν οι άνθρωποι αυτοί στην εργασία», ανέφερε ο κ. Κρανάς.

Του ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ

]]> Μία φιλόδοξη προσπάθεια ρύθμισης της εργασίας https://www.ele.gr/?p=74131 Thu, 26 May 2022 05:30:47 +0000 https://www.ele.gr/?p=74131 Μία φιλόδοξη προσπάθεια ρύθμισης της εργασίας και προστασίας των εργαζομένων ξεκινάει από την 1η Ιουλίου με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ.

Το κρίσιμο ερώτημα όμως θα παραμένει, αν υπάρχουν δυνατότητες στην πράξη ώστε το σύνολο της εργασίας να μπορεί να προστατεύεται επαρκώς προς όφελος των εργαζομένων. Αυτό αναμένεται να φανεί και από το φθινόπωρο όταν έχει προγραμματιστεί η επέκταση του συστήματος σε όλους τους κλάδους.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έδωσε την Τρίτη στη δημοσιότητα την Υπουργική Απόφαση και τον Οδηγό Εφαρμογής για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου της εργασίας και τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, στο πλαίσιο της πρώτης φάσης του νέου Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ II.

Με το ΕΡΓΑΝΗ II αρχίζει η τελική περίοδος εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που θα ξεκινήσει την 1η Ιουλίου σε τράπεζες και σούπερ – μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Το σύστημα θα είναι η βάση για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας και στις άλλες επιχειρήσεις.

Με την εφαρμογή της το σύνολο των πληροφοριών για το ωράριο εργασίας, τις υπερωρίες, την υπερεργασία, τις βάρδιες, τα διαλείμματα, τα ρεπό και τις άδειες θα δηλώνεται ηλεκτρονικά και θα είναι διαθέσιμο με το πάτημα ενός κουμπιού σε εργαζόμενους, εργοδότες και ελεγκτικές Αρχές.

Το νέο σύστημα παρουσίασαν σε συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Άννα Στρατινάκη και εκπρόσωπος της αναδόχου εταιρείας.

Πώς θα λειτουργεί

Όπως ανακοινώθηκε, όλες οι πληροφορίες για τον προγραμματισμό καθώς και τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τον πραγματικό χρόνο εργασίας θα είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov .gr) και σε μορφή ημερολογίου. Σήμερα είναι διαθέσιμες εκ των υστέρων μόνο οι δηλώσεις του εργοδότη.

Για πρώτη φορά θα καταγράφονται όλοι οι τύποι άδειας, καθώς και οι ωροάδειες. Σήμερα υποβάλλεται ετησίως απολογιστική δήλωση μόνο για την κανονική άδεια.

Με την Ψηφιακή Κάρτα θα καταγράφεται για πρώτη φορά και ο πραγματικός χρόνος εργασίας.

Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δηλώνουν την προσέλευση και αποχώρηση τους από την εργασία και μέσω app εφαρμογής σκανάροντας την Κάρτα Εργασίας τους που θα απεικονίζεται στο κινητό τηλέφωνο σε μορφή QR code (όπως ακριβώς γινόταν με τα πιστοποιητικά εμβολιασμού), και η πληροφορία θα διαβιβάζεται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II.

Με την Ψηφιακή Κάρτα κατοχυρώνεται το ωράριο και οι αμοιβές των εργαζομένων καθώς εισάγονται δύο νέες δικλείδες ασφαλείας:

Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη.

Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.

Έτσι, όπως σημειώνεται στην παρουσίαση, ο έλεγχος γίνεται αυτόματος και αντικειμενικός και αποτρέπονται φαινόμενα υποδηλωμένης – αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών . Περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να μην “χτυπήσει” την κάρτα κατά την προσέλευση, η να δηλώσει αποχώρηση αλλά να παραμείνει στη δουλειά, θα εντοπίζονται πολύ πιο εύκολα από τον έλεγχο.

Για τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους η απογραφή θα πραγματοποιηθεί από 1 έως 30 Ιουνίου και θα ακολουθήσει από 1ης Ιουλίου η εφαρμογή της Κάρτας ενώ οι υπόλοιπες επιχειρήσεις θα απογραφούν από 1.10.2022 έως και 30.11.2022.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα γίνει σε δύο στάδια: Απογραφή εργαζομένων / Προγραμματισμός εργασίας – Καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας. Παράλληλα, την Τετάρτη δόθηκαν και επιπλέον διευκρινίσεις με τη μορφή ερωτήσεων- απαντήσεων.

]]> Προοπτικές αναβίωσης μέσα από την επανάχρηση https://www.ele.gr/?p=67024 Wed, 15 Sep 2021 06:29:45 +0000 http://www.ele.gr/?p=67024 Μία επαρκή απάντηση στο ερώτημα εάν η επανάχρηση – αξιοποίηση οικισμών ή και κτιρίων που λειτούργησαν στο παρελθόν ως χώροι επαγγελματικής δραστηριότητας μπορεί να συνδυαστεί με τις πολιτιστικές συνήθειες ή και τα λαογραφικά έθιμα μίας περιοχής, δίνει η διπλωματική εργασία δύο φοιτητριών του Τμήματος Αρχιτεκτόνων – Μηχανικών του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων, με τίτλο «Villagio di Sale».

Η Αριστέα – Ευαγγελία Κουκουνούρη και η Σοφία Μικρώνη αντίστοιχα, στο πλαίσιο της διπλωματικής τους εργασίας ασχολήθηκαν με τον εγκαταλελειμμένο οικισμό των Καρυωτών στη Λευκάδα και με τις παροπλισμένες αλυκές Αλεξάνδρου, επίσης στο νησί. 

Τα δύο σημεία ενδιαφέροντος στη διπλωματική εργασία, που απέχουν ελάχιστα μεταξύ τους, συνδέονται μέσω της πρότασης δημιουργίας ενός Μουσείου γύρω από το αλάτι, από τη συλλογή, την επεξεργασία μέχρι τη χρήση του. 

Όπως αναφέρουν στο ενημερωτικό τους σημείωμα, ο στόχος της δημιουργίας του Μουσείου θα είναι η συμβολή του στην ανάδειξη της πολιτιστικής κληρονομιάς της Λευκάδας και γενικότερα της χώρας, στο βαθμό που αυτή συνδέεται με την παραγωγική περίοδο λειτουργίας των αλυκών. Έτσι, με την προβολή υλικών και άϋλων εκθεμάτων, το Μουσείο, ενισχύει την τοπική πολιτιστική ταυτότητα. 

«Το νέο Μουσείο, μέσω βιωματικών εργαστηρίων, προσφέρει στον επισκέπτη τη δυνατότητα να γνωρίσει παραδοσιακές τεχνικές και πρακτικές, να δοκιμάσει την τοπική κουζίνα και να μάθει για τον τρόπο ζωής και τις χειρωνακτικές εργασίες που έκαναν κάποτε οι κάτοικοι του παλιού χωριού», αναφέρουν οι συντάκτριες της διπλωματικής εργασίας. 

Ο οικισμός των Παλιών Καρυωτών εγκαταλείφθηκε από τους κατοίκους του το 1957 ενώ οι αλυκές Αλεξάνδρου έπαψαν να λειτουργούν το 1988, και σήμερα, παρότι χαρακτηρισμένες ως «Προστατευόμενο Βιομηχανικό Μουσείο και τόπος του Δικτύου Natura 2000», βρίσκονται σε πλήρη εγκατάλειψη. 

 

Κοινοί προβληματισμοί

Όπως αναφέρουν η Αριστέα – Ευαγγελία και η Σοφία αντίστοιχα, η επιλογή του παλιού οικισμού των Καρυωτών και των αλυκών, ως πεδίο της διπλωματικής τους εργασίας οφείλεται στη μεγάλη πολιτιστική και περιβαλλοντική τους αξία. Στην ερευνητική της εργασία, η Αριστέα ασχολήθηκε με το ρόλο του νομοθετικού πλαισίου αναβίωσης των εγκαταλελειμμένων οικισμών και τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζεται η αναβίωση σε σχέση με την παράδοση και τη βιωσιμότητα, ενώ η Σοφία έκανε ένα case study πάνω στον εγκαταλελειμμένο οικισμό των Καρυωτών στη Λευκάδα με έμφαση σε ζητήματα κοινωνικής συνοχής και μνήμης, αλλά και ισορροπιών, ανάμεσα στις επιθυμίες της κοινότητας και τον ρόλο της κρατικής παρέμβασης στις ζωές των κατοίκων. Στο πλαίσιο των δύο αυτών ερευνητικών προέκυψαν κοινοί προβληματισμοί και αποφάσισαν από κοινού να ασχοληθούν με την προοπτική της επανάχρησης και αναβίωσης των δύο εγκαταλελειμμένων σημείων.

Επιβλέπουσες της διπλωματικής εργασίας ήταν η Κατερίνα Κοτζιά και η Κορίνα Φιλοξενίδου.

 

Πτυχιούχοι υψηλού επιπέδου

Το παράδειγμα των δύο αποφοίτων του Τμήματος Αρχιτεκτόνων Μηχανικών της Πολυτεχνικής Σχολής του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων, όπως και το προηγούμενο, με το οποίο ασχοληθήκαμε στις 28 Ιουλίου στην «Ε», με τη διπλωματική των Παναγιώτη Αντωνέλλου και της Αρσινόης Νάσιου αντίστοιχα με αντικείμενο την επανάχρηση του παλιού Πανεπιστημίου Ιωαννίνων στη Δομπόλη, αναδεικνύουν και επιβεβαιώνουν και κάτι ακόμη. Το υψηλό επίπεδο γνώσεων των πτυχιούχων αποφοίτων του Τμήματος, ως απόρροια του υψηλού επιπέδου του προγράμματος σπουδών, παράλληλα όμως και το προσωπικό ενδιαφέρον των νέων επιστημόνων, που θα καθορίσουν με τις απόψεις και προτάσεις τους το μέλλον και τις προοπτικές των τοπικών κοινωνιών, σε ένα σημαντικό κομμάτι της καθημερινότητας και της ποιότητας ζωής.

Του ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ

 

]]> Πρόγραμμα 100.000 νέων θέσεων εργασίας https://www.ele.gr/?p=64861 Fri, 02 Jul 2021 05:19:56 +0000 http://www.ele.gr/?p=64861 Άνοιξε η ΕΡΓΑΝΗ για την υποβολή αιτήσεων-υπεύθυνων δηλώσεων για την ένταξη εποχικών επιχειρήσεων στο πρόγραμμα των 100.000 νέων θέσεων εργασίας.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση από το Γραφείο Τύπου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων από την Τετάρτη, οι  εποχικές επιχειρήσεις  – εργοδότες κατά την έννοια της περ. β’ της παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 1545/1985 (Α’ 91) που επιθυμούν να προβούν σε νέες προσλήψεις εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, διάρκειας κατ’ ελάχιστον ενός μήνα και έως και έξι (μηνών, με πλήρη ή μερική απασχόληση μέσω του ανοιχτού προγράμματος 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας, σύμφωνα με την παρ. 11α του άρθρου 130 του ν. 4808/2021 και κατά τα οριζόμενα στη με αριθμ. οικ. 39539/996/30/9/2020 κοινή υπουργική απόφαση (Β’ 4261), μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις –υπεύθυνες δηλώσεις σε ειδικό έντυπο με τίτλο «Αίτηση –  Υπεύθυνη δήλωση ένταξης στο ανοιχτό πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων», στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ.

Στην αίτηση αυτή δηλώνουν, πέρα τα οριζομένων στο άρθρο 6 της με αριθμ.οικ. 398539/996/30/9/2020 κοινής υπουργικής απόφασης (Β’ 4261) ότι είναι εποχικές επιχειρήσεις κατά την έννοια της περ. β’ της παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 1545/1985 (Α’ 91).

Επισημαίνεται ότι, όπως προβλέπεται στο άρθρο 6 της με αριθμ.οικ. 39539/996/30/9/2020 κοινής υπουργικής απόφασης, ύστερα από την έγκριση της αίτησης -υπεύθυνης δήλωσης των επιχειρήσεων – εργοδοτών για ένταξη δυνητικά ωφελούμενων στο πρόγραμμα, για να ολοκληρωθεί η διαδικασία ένταξής τους, οι επιχειρήσεις – εργοδότες, αυθημερόν ή το αργότερο εντός της επόμενης ημέρας από την έγκριση της αίτησης, προχωρούν στη σύναψη σύμβασης εργασίας και στην πρόσληψη του ωφελούμενου, υποβάλλοντας το έντυπο Ε3: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ, όπου και δηλώνεται σε ειδικό πεδίο η συμμετοχή τους στο παρόν πρόγραμμα. Διαφορετικά,  εγκεκριμένη αίτηση για την οποία δεν υποβλήθηκε πρόσληψη στην προβλεπόμενη προθεσμία, λογίζεται ως μη γενόμενη.-

]]> Θέσεις και αντιθέσεις για το νομοσχέδιο Χατζηδάκη https://www.ele.gr/?p=64413 Thu, 17 Jun 2021 06:00:28 +0000 http://www.ele.gr/?p=64413 Θέση για το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας  πήραν με τις ομιλίες τους ως την Τετάρτη, στη Βουλή, βουλευτές των Ιωαννίνων.

 

Ο Σταύρος Καλογιάννης

Στη συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής επί του σχεδίου νόμου για την προστασία της εργασίας τοποθετήθηκε ο Σταύρος Καλογιάννης, ο οποίος μεταξύ άλλων ανέφερε:

«Συζητάμε για την προστασία της εργασίας στις συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί στην ψηφιακή εποχή μας και μετά την πανδημία της Covid-19. 

Πρόκειται για ευρεία νομοθετική παρέμβαση, η οποία συνδυάζει ρυθμίσεις που καλύπτουν: διεθνείς υποχρεώσεις της χώρας για την ασφάλεια και υγεία, για την εξάλειψη της βίας στην εργασία, καθώς και την ενσωμάτωση Οδηγίας για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής.

Το Υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να αντιμετωπίσει προβλήματα των εργαζομένων, αδικίες που υφίστανται οι νέοι και οι γυναίκες και αναχρονιστικές εργασιακές ρυθμίσεις, μετά τις καταιγιστικές αλλαγές που έχουν συντελεστεί στο χώρο της απασχόλησης στην ψηφιακή εποχή.

Θεσμοθετείται η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία συνδέεται με το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», ώστε να μπορεί να ελέγχεται ανά πάσα στιγμή, εάν υπάρχουν υπερβάσεις στο ωράριο κάθε εργαζόμενου. Αυτό αποτελεί καινοτομία στον έλεγχο της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας».

Και συνέχισε ο βουλευτής της ΝΔ:

Οι βασικότερες τομές του νομοσχεδίου στο συνδικαλιστικό δίκαιο είναι:

-η λήψη μέτρων για διαφάνεια στο συνδικαλισμό, 

-η εισαγωγή της αστικής ευθύνης για συνδικαλιστές οι οποίοι ενώ απεργούν εμποδίζουν όσους δεν συμμετέχουν στην απεργία να εργαστούν,

-ο ορισμός ενός ποσοστού (33%) εγγυημένης υπηρεσίας, κατά τη διάρκεια απεργιών στην κοινή ωφέλεια, για την προστασία του κοινωνικού συνόλου, όπως σε Βέλγιο και Γαλλία.

Σε ό,τι αφορά το ωράριο, δεν υπάρχουν αλλαγές στα θέματα που αφορούν το οκτάωρο, το πενθήμερο και τις 40 ώρες την εβδομάδα, σε σχέση με τα ισχύοντα, παρά τις προσπάθειες πολλών να πείσουν για το αντίθετο.

Εισάγονται ρυθμίσεις στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας, η κατοχύρωση και αύξηση των υπερωριών, που αποτελούν μοχλό αύξησης αποδοχών και παραγωγικότητας, σε 150 ώρες το χρόνο, όπως ισχύει στην ΕΕ. 

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης τη σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, στη θέση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, με λειτουργική ανεξαρτησία και οικονομική αυτοτέλεια. Με τη ρύθμιση το Υπουργείο αποσκοπεί στον αποκλεισμό ενδεχόμενων πολιτικών παρεμβάσεων στον έλεγχο της εργασίας. 

Εισάγονται θετικές ρυθμίσεις για την ισορροπία της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: προβλέπονται 14 ημέρες άδεια πατρότητας, έναντι 10 σήμερα, προστασία του νέου πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου, γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση.

Η τηλεργασία, που έχει μπει πλέον για τα καλά στη ζωή μας και ήρθε για να μείνει, εφαρμόζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους εργαζομένους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης. 

Άκουσα με προσοχή συναδέλφους της αντιπολίτευσης, πολλοί εκ των οποίων επικαλέστηκαν τον Ν.1264/1982 «για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού Κινήματος», ο οποίος τροποποιείται με το υπό συζήτηση σ/ν. Ορθώς εκσυγχρονίζεται, λόγω των κοσμογονικών αλλαγών που έχουν επέλθει, σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, τις τελευταίες δεκαετίες στον κόσμο της εργασίας και όχι μόνο.

Εν κατακλείδι, το νομοσχέδιο επιχειρεί ένα σημαντικό βήμα μπροστά:

– Με την προσαρμογή του στις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές, όπως η ενίσχυση των γονικών αδειών, η τηλεργασία.

– Με τον εκσυγχρονισμό του εργατικού δικαίου, την αποκατάσταση αδικιών, την κατάργηση αναχρονιστικών ρυθμίσεων. Αναφέρω ενδεικτικά την τροποποίηση ρυθμίσης του 1920 που αφορά τις διακρίσεις μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών.

Επιγραμματικά θα έλεγα ότι το σ/ν εξυπηρετεί ανάγκες της εργασίας στην ψηφιακή οργάνωση της κοινωνίας μας» κατέληξε ο κ. Καλογιάννης.

 

Η Μερόπη Τζούφη

«Το αντεργατικό νομοσχέδιο της ΝΔ είναι το αγαπημένο νομοθέτημα των λίγων και των ισχυρών» τόνισε η Μερόπη Τζούφη μιλώντας στην Ολομέλεια της Βουλής, ενώ συμπλήρωσε πως «σύντομα θα αναμετρηθεί με την κοινωνία και τον ελληνικό λαό».

Η βουλευτής Ιωαννίνων του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ τόνισε πως το νομοσχέδιο «Μητσοτάκη-Χατζηδάκη» ικανοποιεί όλα τα αιτήματα των εργοδοτών και του ΣΕΒ, πλήττοντας τον κόσμο της εργασίας, κουρελιάζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων, απονευρώνοντας την Επιθεώρηση Εργασίας, τιμωρώντας την όποια αντίδραση και συνδικαλιστική δράση. Παράλληλα, πλήττει καθοριστικά τους ανέργους, αλλά και τους μικρομεσαίους παρά τις ανέξοδες προεκλογικές και μετεκλογικές διακηρύξεις της ΝΔ.

Απευθυνόμενη προς τον υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη ανέφερε: «περιμένατε να σας πούμε μπράβο για την πληρωμή σε ρεπό; Για το σπαστό ωράριο, για τις υποτιθέμενα θετικές ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους φοιτητές, τη στιγμή που η κα Κεραμέως τους διαγράφει από τα πανεπιστήμια γιατί δεν τελείωσαν στην ώρα τους; Μήπως περιμένατε τα εύσημα για την κυριακάτικη εργασία στα ιδιωτικά σχολεία; Θα σας τα δώσουν οι σχολάρχες, που σας χρηματοδοτούν. Σας τα δίνουν και οι εργοδότες που είναι οι υποβολείς του νομοσχεδίου σας».

Στο πλαίσιο αυτό, υπογράμμισε πως «τη στιγμή που οι χώρες της Ευρώπης προσπαθούν να επουλώσουν τις πληγές της πανδημίας, ο κ. Μητσοτάκης και η κυβέρνησή του βρήκαν ευκαιρία να κατεδαφίσουν το κοινωνικό κράτος και να απορρυθμίσουν τις εργασιακές σχέσεις».

Η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ  τόνισε πως οι εργαζόμενοι λένε ένα βροντερό «Όχι» στα κυβερνητικά και εργοδοτικά σχέδια. «Ακόμα και αν ψηφιστεί από την απομονωμένη κυβερνητική πλειοψηφία, αργά ή γρήγορα, θα αποτελέσει την ταφόπλακα της κυβερνητικής πολιτικής της ΝΔ» ανέφερε χαρακτηριστικά, ενώ επεσήμανε πως ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ δεσμεύεται για την κατάργηση του αντεργατικού νομοσχεδίου.

Κλείνοντας, η Μερόπη Τζούφη σημείωσε ότι η ανατροπή του «γαλάζιου» αντεργατικού νομοσχέδιο της ντροπής και της οπισθοδρόμησης είναι υποχρέωση όλων. «Η αναβάθμιση της ποιότητας της απασχόλησης, η αύξηση του κατώτατου μισθού, η επαναφορά του βάσιμου λόγου στην απόλυση, η μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας και ο αναβαθμισμένος ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας είναι μόνο μερικά από τα κύρια ζητήματα που εγγυούνται την βιώσιμη ανάπτυξη και την ευημερία των πολλών».

]]> Στους δρόμους για την υπεράσπιση της εργασίας https://www.ele.gr/?p=64393 Wed, 16 Jun 2021 10:10:14 +0000 http://www.ele.gr/?p=64393 Νέα απεργιακή κινητοποίηση σήμερα ενάντια στο νομοσχέδιο της κυβέρνησης για τα εργασιακά που συζητείται στη Βουλή. Σε απεργία έχει καλέσει η ΑΔΕΔΥ, Εργατικά Κέντρα και σωματεία της χώρας ενώ θα γίνουν και στάσεις εργασίας σε πολλούς κλάδους.

Για την κινητοποίηση στα Γιάννενα το ραντεβού είναι στις 11.00 το πρωί μπροστά από τον χώρο του Εργατικού Κέντρου στην Αβέρωφ.

Στο μεταξύ, θέμα προέκυψε χτες με το χώρο της εκπαίδευσης.

Κατεπείγουσα αγωγή κατέθεσε αρχικά η υπουργός Παιδείας, Νίκη Κεραμέως για τη διασφάλιση των Πανελλαδικών εξετάσεων, τονίζοντας ότι η κινητοποίηση, μπορεί να θέσει ανυπέρβλητα εμπόδια στην απρόσκοπτη συμμετοχή των υποψηφίων στις Πανελλαδικές Εξετάσεις και την ομαλή διενέργειά τους.

Άμεση ήταν η απάντηση των συνδικάτων.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποφάσισε να εξαιρέσει από την απεργιακή κινητοποίηση της 16ης Ιουνίου τους εκπαιδευτικούς της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και τους Υπαλλήλους του Υπουργείου Παιδείας που εμπλέκονται στη διαδικασία των πανελληνίων εξετάσεων.

Σε συμμετοχή στην απεργία κάλεσε και η ΟΛΜΕ τους  εκπαιδευτικούς, εκτός από όσους και όσες εμπλέκονται στις διαδικασίες διεξαγωγής των πανελλαδικών εξετάσεων, αναλογιζόμενη, όπως αναφέρει, «όσα υπέστησαν  οι μαθητές και οι μαθήτριές μας όλο αυτό το διάστημα και δηλώνοντας εμπράκτως για μία ακόμα φορά τη στήριξή μας στον δύσκολο αυτόν αγώνα που δίνουν».

Το βράδυ χτες αναμενόταν η απόφαση του δικαστηρίου για την αγωγή.

Με τετράωρη στάση εργασίας συμμετέχουν και οι εργαζόμενοι στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης σήμερα.

Το διασωματειακό όργανο των ενώσεων Τύπου προκήρυξε στάση εργασίας από τις 14.00-18.00, σε όλα τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (έντυπα, ραδιοτηλεοπτικά, διαδικτυακά), στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ΕΡΤ, ΓΓΕΕ, ΑΠΕ-ΜΠΕ, Δημοτικά Ραδιόφωνα, Γραφεία Τύπου.

Στην κοινή τους ανακοίνωση οι ενώσεις Τύπου επισημαίνουν ότι «το επίμαχο νομοσχέδιο ουσιαστικά θεσμοθετεί «νέα ήθη» επί τα χείρω στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τις υπερωρίες, τις απολύσεις και τις απεργίες, με διατάξεις που εάν τελικώς εφαρμοστούν, από την πρώτη στιγμή θα στραγγαλίσουν τα τελευταία κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα, πλήττοντας σφοδρά τους πλέον αδύναμους» εργαζόμενους.

]]> Ευκαιρία 12μηνης απασχόλησης σε 7.000 ανέργους https://www.ele.gr/?p=59849 Thu, 28 Jan 2021 15:38:10 +0000 http://www.ele.gr/?p=59849 Σήμερα ξεκινούν οι αιτήσεις των επιχειρήσεων για το νέο πρόγραμμα επιδότησης της εργασίας για 7.000 ανέργους 30 ετών και άνω στις Περιφέρειες της Αν. Μακεδονίας και Θράκης, Δυτικής Ελλάδας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Κεντρικής Μακεδονίας, με έμφαση σε μακροχρόνια ανέργους και ανέργους 50 ετών και άνω. 

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, η διάρκεια της επιδότησης είναι 12 μήνες και τα ποσά της μηνιαίας επιχορήγησης μισθού και ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη ανέργων σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης έχουν ως εξής:

•473 € για τους ανέργους ηλικίας έως και 49 ετών

•568 € για τους ανέργους ηλικίας 50 ετών και άνω

•615 € για τους μακροχρόνια ανέργους

•710 € για τους μακροχρόνια ανέργους 50 ετών και άνω

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα υποβάλλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του Υπουργείου Ανάπτυξης & Επενδύσεων στη διεύθυνση http://www.ependyseis. gr/mis  Κατόπιν, οι εργασιακοί σύμβουλοι του ΟΑΕΔ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους, σύμφωνα με την ειδικότητα και τα απαιτούμενα  προσόντα και η επιχείρηση θα επιλέξει μεταξύ των υποψηφίων για την πρόσληψη.

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η επιχείρηση να μην έχει μειώσει το προσωπικό της κατά το τρίμηνο πριν την αίτηση και να μην έχει λάβει  χρηματοδότηση από κρατική ενίσχυση άνω των 200.000 € τα προηγούμενα 3 έτη (τρέχον και δύο προηγούμενα).

Στην επιχορήγηση του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους συμπεριλαμβάνονται και τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματα αδείας. 

Το πρόγραμμα, του οποίου ο προϋπολογισμός ανέρχεται σε 44.000.000 €, συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο), μέσω του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020».

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ www. oaed.gr 

]]>